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提前一个月告知离职怎么赔偿

导读：提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系，则无需支付一个月的替代通知金；然而，赔偿金仍应及时支付，如雇主违反劳动法规规定进行解雇者，则需双倍支付赔偿金。换句话说，对于受雇人而言，若是无过失性解雇，那么雇主要么额外给予他/她一个月的薪资，要么提前30天以书面形式通知受雇人。然而，在此情况下，雇主仍然需要向受雇人支付相应的赔偿金。

一、提前一个月告知离职怎么赔偿

提前一个月提出离职的赔偿问题

在符合法律规定的前提下，企业在预先30天以书面形式通知解聘时，其实可以无需支付一个月的替代通知金。

然而，即使如此，对员工的经济补偿金依然需如常支付。若企业未能遵守劳动法规而解除与员工的劳动合同关系，则必须承担双倍经济补偿金的义务。换言之，当公司进行的是无过错性裁员行动时，有两个选择：既可额外支付该员工一个月的薪资，也可提前30天以书面形式告知员工。然而，无论采取何种方式，企业都必须向员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、提前一个月通知辞退职工是否需要赔偿

1.我们企业在与员工解除劳动合同时，将严格遵循法律规定。

提前一个月通知该员工就足够了，无需再支付其因未得到通知而可能失去的那个月工资作为补偿。

然而，这并不意味着企业就其实可以逃避向该员工支付离职经济补偿金的责任。

2.具体来说，企业是否需要支付员工的经济补偿或者双倍经济补偿金，主要取决于辞退的具体原因。

首先，若企业无正当理由突然解雇员工，应该按照相关法规，支付双倍经济补偿金的赔偿金给员工进行赔偿；

其次，当合同自然到期后，企业选择不再与其续签，那么其实我们应当支付相应的经济补偿金；

再次，企业为了维持自身运转可能出现的经济性裁员行为中，解雇员工时也需支付经济补偿金；

然后，如果员工在企业中的行为已经严重违规，对企业造成了重大损失，这时企业则不必支付任何形式的补偿金；

最后，假如员工在试用期期间被企业以不符合录用条件为由辞退，这种情况下是没有经济补偿的。

经济补偿是有固定标准的，即该员工在企业中实际工作的年限，每满一年，企业就要支付他（她）一个月的薪水作为经济补偿。

对于工作超过六个月但还没到一年的员工而言，企业要计算他们满了一年，从而给予其相应的经济补偿；

对于工作少于六个月的员工，企业只需支付其半个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、提前一个月通知不续签合同有赔偿金吗

就总的法规层面来看，如果用工方提早一个月份知会员工们不再签订后续的劳资协议，那么通常而言将不会涉及任何形式的赔偿金，但是有可能产生经济补偿的事宜。

这主要依据我国的《劳动合同法》中的相关条款明文规定：劳动合同期限届满后，除非用工单位愿意保持甚至提升劳动合同中约定的条件并与员工续订新的劳动合同，而员工不同意这个议案，否则的话，用工单位必须向现有的员工支付相应的经济补偿。

经济补偿金的具体金额按照员工在本单位实际工作的年限来定，每满一年便可得到相当于一个月工资标准的现金补偿。

六个月以上不满一年的，其实可以视为一年进行计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，若用工单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，那么员工便有权利要求获得赔偿金。

在符合法律的前提下，企业提前30天书面通知解聘可免付替代通知金，但仍需支付经济补偿金。若违法解雇，则需支付双倍补偿金。无过错性裁员时，企业可选额外支付一个月薪资或提前30天通知，但均需支付经济补偿金。

试用期离职提前几天告知

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。

试用期是指在工作中并没转正的时候，但是在试用期的过程中也不是随意的想走就走的，也需要提前的告知，否则也属于违反了《劳动合同法》今天小编为大家整理了关于试用期离职提前几天告知的我们的建议，希望能够帮助到大家。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。”

依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离开试用期单位需要提前三天告知，以上就是小编为大家整理的关于试用期离职提前几天告知的总结，希望小编的总结能够帮助到大家，以后千万不要触犯类似的问题哦。

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