导读：试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职违约怎么赔偿的

导读：试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定，没有给单位造成实际损失，就不用承担赔偿责任。

一、试用期辞职违约怎么赔偿的

在试用期期间离职，通常无需承担任何经济赔偿责任。

在这一阶段内，若劳动者希望提前终止其与用人单位之间的劳动关系，只需求提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可完成合同解除手续。

只要劳动者的辞职行为符合法律规定，未对用人单位产生任何实际损害，便无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔付2个月吗

关于试用期内解雇员工的赔偿事宜，具体是否需要进行赔偿以及企业需承担的赔偿数额并无法简单地给予回答。如果企业有足够的证据证实员工在试用期间尚未达到公司对其职位的要求，那么其实可以实施辞退行为且在此过程中无需支付任何形式的赔偿金。然而，倘若企业未能提供有效的证据支持其辞退理由，那么就构成了非法解雇，此时企业理应对员工进行赔偿。赔偿金额通常基于员工在贵单位的工作年限来确定。对于在此之前工作时间未满六个月的员工，企业需要支付半个月工资作为经济补偿。若企业存在非法解雇行为，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。因此，试用期内解雇并不一定需要支付两个月工资的赔偿金，这需要根据所涉及解雇的具体原因与情况来进行深入细致的分析。

在试用期期间离职，通常无需承担任何经济赔偿责任。在这一阶段内，若劳动者希望提前终止其与用人单位之间的劳动关系，只需求提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可完成合同解除手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定，未对用人单位产生任何实际损害，便无需承担任何赔偿责任。

试用期怎么辞职不赔违约金

试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就不用支付违约金了，如果不是试用期的员工的话，正式员工就需要提前三十天告知用人单位，这个时候的辞职用人单位是需要时间来进行调整的。

一、试用期怎么辞职不赔违约金

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的平赔偿的。

试用期的员工是需要提前三天告知用人单位自己要离职的消息，那么就不会违约，也不用让用人单位支付违约金了。所以说自己在离职的时候，就需要了解清楚公司的规章制度，然后再进行离职手续的办理。

试用期辞职违约怎么赔偿的相关拓展阅读

试用期怎么辞职不赔违约金

... 导读：试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为...更多试用期辞职违约怎么赔偿的。