导读：对于解除劳动合同的赔偿金结算，一般是在办理工作交接时结清。但有时因企业财务流程等原因，实际付款日期可能会有差异，但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同赔偿金多久结清合法

导读：对于解除劳动合同的赔偿金结算，一般是在办理工作交接时结清。但有时因企业财务流程等原因，实际付款日期可能会有差异，但通常不会超过合理范围。要是雇主故意拖延，劳动者其实可以通过劳动监察机构或仲裁程序等法律手段来维护自己的权益。

一、解除劳动合同赔偿金多久结清合法

对于解除劳动合同所产生的赔偿金结算时限，正常情况下应于办理相关工作交接之际予以结清。

然而，在实际操作过程中，由于企业财务流程等方面因素的影响，具体的付款日期或许存在差异，但总的来说，这种延期不应超出合理范畴。

倘若雇主故意拖延支付，劳动者有权通过劳动监察机构或者仲裁程序等法律手段来捍卫自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

对于解除劳动合同所产生的赔偿金结算时限，正常情况下应于办理相关工作交接之际予以结清。然而，在实际操作过程中，由于企业财务流程等方面因素的影响，具体的付款日期或许存在差异，但总的来说，这种延期不应超出合理范畴。倘若雇主故意拖延支付，劳动者有权通过劳动监察机构或者仲裁程序等法律手段来捍卫自身合法权益。

解除劳动合同工资不给结清怎么办

在劳动合同法中有所规定的，当用人单位与劳动者解除劳动合同的时候应该结清劳动者工作期间的合法报酬，但是事实上很多不负责任的单位拖欠克扣劳动者的工资，遇到这种情况劳动者与单位协商不成要及时的运用法律的武器保护自己的合法权益，不要忍气吞声让单位变本加厉。

虽说现代是一个法治的文明社会，但是不文明的现象仍然存在，一些不称职的用人单位也是层出不穷，不遵守劳动合同的规定，违反法律的要求，压榨劳动者，是劳动者的合法权益得不到实现，比如有的单位解除劳动合同之后不予劳动者结清工资，当劳动者遇到这种情况应该怎么办呢?

我国法律保护劳动这的合法权益，在劳动合同法中有所规定的，当用人单位与劳动者解除劳动合同的时候应该结清劳动者工作期间的合法报酬，但是事实上很多不负责任的单位拖欠克扣劳动者的工资，遇到这种情况劳动者与单位协商不成要及时的运用法律的武器保护自己的合法权益，不要忍气吞声让单位变本加厉：

1、最简单的方式就是到当地人力资源和社会保障局原来的劳动局投诉，但是这种办法效果不是特别的明显。

2、第二种办法是申请劳动仲裁，相信大家一定都听说过劳动仲裁，这需要去当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请，这种方式较第一种其实可以更加有效的解决问题，但是程序比较负责，详情其实可以咨询律师。

3、第三种是有欠条等有力的证明的，其实可以直接到法院起诉单位，要求支付。

工资是每位劳动者的辛劳成果，并不是平白无故的获取的，遇到不负责任的公司不要默默无闻，法律会保护劳动者的权益。希望以上的内容其实可以帮助到大家。

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