导读：公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司以调岗降薪员工需要什么证据才能辞职

导读：公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。这些证据能帮员工维护权益。

一、公司以调岗降薪员工需要什么证据才能辞职

倘若贵司对员工作出职位调动及薪酬调整的决定，员工欲辞去当前职务以维护个人应得权益，以下搜集之相关证据将有极大助益：

首先是双方签署的劳动合同时所明确规定的有关岗位设置及薪酬待遇的内容；

其次为贵司发布涉及此次岗位变动及薪资调整事宜的书面通告或内部文件；

再次则依据职级上间接领导或者人力资源部门与其进行的关于此事的洽商记录，包括电子邮件往来、微信群组讨论记录等多种形式；

此外，月度工资支付记录亦能清晰体现薪酬之变更情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

若是公司鼓动职员岗位的调动，以此途径来胁迫员工辞职能离职，那么身为雇员的你，是有权利搜集确切的证据，随后上报至劳动争议仲裁委员会进行处理，并提出获取赔偿的请求。

此种情况下，赔偿标准依照的是你在离职前一年的平均工资为准，违约金应为该数额的两倍赔付给你。

如若用人方的岗位变更行为不完全符合法定程序和合法要求，作为职员的你有权拒绝对你工作内容及工作地点的任何改变。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司以调岗降薪为由辞退员工怎么办

若贵司决定以调岗降薪之方式解雇员工作为，那么此种举措可能涉及到非法解除劳动合约这一严重后果。在此，我们首先要从法律角度出发，界定贵公司此次的调岗降薪行为是否具备合法性与合理性的要素。通常而言，企业在进行岗位调整时，须根据生产运作需求、员工的实际能力以及工作表现等多方面因素综合考虑，并且调岗过程中不能存在任何侮辱性质或是惩罚性质的情况。如果贵公司的本次调岗降薪行为存在不合法之处，那么以此作为解雇员工作为理由便会构成非法解除劳动合同的情况。而对于员工来讲，他们有权提出要求贵公司继续履行现有劳动合同，或者是请求贵公司承担由于非法解除劳动合同所带来的赔偿责任，这一赔偿金额应该是经济补偿标准的双倍。关于经济补偿部分，它的具体计算方法是按照员工在贵单位工作的总年限为准，每满一年便需支付相应的一个月工资。为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈我们的建议您能够搜集到诸如劳动合同、工资账单、调岗通知等相关的文字、数据资料。若有必要的话，还其实可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报或提起相关的劳动仲裁诉讼程序。

若贵司调整员工职位及薪酬，员工拟离职维权，以下证据至关重要：劳动合同中岗位及薪资条款、公司相关岗位变动通知、与上级或人事部门沟通记录（如邮件、群聊）及工资支付记录。这些将助员工维护权益。

什么是调岗降薪

用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。

什么是调岗降薪呢？调岗降薪在法律中是怎么规定的呢？劳动者要怎么应对用人单位的调岗降薪呢？律图小编整理了一篇文章将为您详细介绍调岗降薪的法律规定，希望对您有帮助。

什么是调岗降薪

调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况 下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时 候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。

工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢？

　　1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

　　2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

　　3 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

　　4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

以上是律图小编整理编辑的关于调岗降薪的问题，希望对您有所帮助，欢迎浏览！

公司以调岗降薪员工需要什么证据才能辞职相关拓展阅读

什么是调岗降薪

... 导读：公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。...更多公司以调岗降薪员工需要什么证据才能辞职。