导读：解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说，双方协商一致解除劳动合同，签这个协议其实可以明确双方的权利和义务，避免以后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同协议书必须签吗

导读：解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说，双方协商一致解除劳动合同，签这个协议其实可以明确双方的权利和义务，避免以后有纠纷。但是，如果是雇主非法解除劳动合同，劳动者有权拒绝签署，并其实可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、解除劳动合同协议书必须签吗

解除劳动合同协议并非强制签署之项目。

在特定情形之下，例如经由双方同意达成解约共识时，签订此等协议有助于明确双方应享有的权利与承担的义务，从而避免日后产生纷争。

然而，若系雇主方涉嫌非法解除劳动合同时，劳动者有权予以拒绝签署此类协议，并可选择通过法律途径来捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同协议并非强制签署之项目。在特定情形之下，例如经由双方同意达成解约共识时，签订此等协议有助于明确双方应享有的权利与承担的义务，从而避免日后产生纷争。然而，若系雇主方涉嫌非法解除劳动合同时，劳动者有权予以拒绝签署此类协议，并可选择通过法律途径来捍卫自身合法权益。

离婚协议书必须签几份

离婚协议书需要一式三份，双方各留一份，婚姻登记部门留一份。而实践中遇到一方当事人不按离婚协议约定履行义务的，另一方其实我们应当向法院提起民事诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任。因此夫妻一方不履行离婚协议时，另一方其实可以向法院起诉。

一、离婚协议书必须签几份

离婚协议书需要一式三份，双方各留一份，婚姻登记部门留一份。

二、一方不履行离婚协议怎么办

一方当事人不按离婚协议约定履行义务的，另一方其实我们应当向法院提起民事诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任。因此夫妻一方不履行离婚协议时，另一方其实可以向法院起诉。当事人可起诉至法院要求其履行离婚协议中约定的内容，经人民法院审理并判决后，当事人依生效法律文书再向人民法院申请强制执行。但就孩子抚养费、教育费、医疗费的支付、增加、减少等纠纷起诉至法院的，应列未成年子女为原告，直接抚养子女的父或母作为法定代理人参加诉讼。根据《婚姻法解释二》第九条，“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院其实我们应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，其实我们应当依法驳回当事人的诉讼请求。”经过判决的财产分割以及子女抚养费等问题，就其实可以申请法院的强制执行。

综上所述，离婚协议虽然有法律效力，但是并不具有强制执行力，因此离婚协议不履行的后果就是不能申请法院强制执行，只能进行民事诉讼。

三、不履行离婚协议的后果如何

离婚协议书是男女双方关于人身关系、财产分割、子女抚养的合意，如果没有欺诈、胁迫等行为，且双方都是完全民事行为能力人，则离婚协议其实可以认定为双方真实意思的表示，具有法律效力。双方其实我们应当按照诚实信用的原则，履行各自的义务。法院强制执行是人民法院的司法行为，必须严格依法进行。哪些法律文书具有强制执行力，也必须有法律规定。因此，有法律效力的文件不一定有强制执行力，也就是说，虽然经婚姻登记管理机关备案的离婚协议书具有法律效力，但是离婚协议没有强制执行力，当事人不能直接根据协议内容，请求法院对不履约一方的财产采取强制措施。对于离婚协议书的履行问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释二》第八条规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院其实我们应当受理。”即是说，由于履行协议发生的争议，当事人其实可以起诉至人民法院要求对方履行协议内容，人民法院其实我们应当受理。如果法院查明协议是在当事人无民事行为能力，或在欺诈、胁迫的情况下签订的，则会撤销离婚协议，否则，会判决另一方按照协议的约定履行自己的义务。

不少人认为，离婚是夫妻两人的事情，在签订离婚协议书的时候，自然是当事人各自一份就好。但是因为离婚协议书在当事人都签字之后仅仅是成立，只有到婚姻登记处办理离婚手续，将离婚协议书登记备案之后，那么才会生效。这个过程中，婚姻登记处就会要求离婚夫妻提供签好的离婚协议书备案存档，于是离婚协议书通常是准备一式三份。

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