导读：在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期间辞职工资怎么结算

导读：在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主有义务在劳动者完成离职手续时，及时结算工资。如果雇主故意拖延或克扣，这是违法的。

一、试用期间辞职工资怎么结算

在试用期内选择离职的劳动者，其薪资其实我们应当依照劳动者与其雇主事先所约定之工资标准来进行结算，并且需要结合劳动者实际工作的天数来进行精确测算。

从一般的角度来看，雇主有义务在劳动者完成离职手续之时，即时结算其相应的薪资待遇。

若雇主故意拖延或克扣劳动者的薪资，这无疑是违反法律规定的行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期间辞职公司要求交培训费是否该交

根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在试用期阶段为其员工提供的培训，若仅仅涉及日常工作培训内容的话，那么当该员工决定离职时是无需支付任何培训费用的；但是，针对雇主为其员工提供的专项培训经费以及实施的专门技术培训而言，且双方签署了服务期限协议的话，任何在服务期限之内提出离任的员工都将被要求承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期间辞退员工提前几天告知

关于在试用期间解聘雇员事宜，通常情况下并不要求必须预先告知，然而雇主仍需拥有正当、合理的解雇理由。

如果基于雇员未能满足聘用条件而采取解职措施，雇主则其实我们应当清楚地在试用期内设定恰当的聘用标准，并且要提供充足的证据来证明雇员确实无法达到这些标准。

在此种情形之下，除非存在紧急情况需要立即通知，否则解雇通常无需提前进行。

然而，如果解雇的根本原因并非雇员无法满足聘用条件，而是诸如企业裁员等其他因素，那么可能就需要提前通知了。

至于提前通知的具体期限，法律并没有做出明确的规定，实际操作过程中往往会参考正式员工解除劳动合同时所适用的通知期，也就是提前 30 天以书面形式通知到雇员本人，或者额外向雇员支付一个月的薪资。

总而言之，在试用期内解聘雇员的关键在于解雇理由的合法性以及证据的充分性。

在试用期内选择离职的劳动者，其薪资其实我们应当依照劳动者与其雇主事先所约定之工资标准来进行结算，并且需要结合劳动者实际工作的天数来进行精确测算。从一般的角度来看，雇主有义务在劳动者完成离职手续之时，即时结算其相应的薪资待遇。若雇主故意拖延或克扣劳动者的薪资，这无疑是违反法律规定的行为。

试用期辞职工资怎么结算

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

大家都知道，劳动者在试用期间如果觉得自己不适合这份工作，只需要提前三天通知用人单位，就其实可以辞职的，但是很多人就有一个疑问，如果在试用期间辞职，那么试用期的工资该怎么结算了，这个问题，律图小编下文为你做了解答，供大家阅读。

一、试用期辞职工资怎么结算

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果劳动者在试用期辞职，如果能够和公司协商一致，劳动者其实可以要求公司在离职那天就当面结清工资，但是一般情况下，公司都是和当月正常发薪日期一起发薪的。

二、劳动者在试用期应注意哪些问题

1、试用期是一个约定的条款

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利

《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

3、试用期包括在劳动合同期限内

4、劳动合同双方当事人权利义务的大体平等

《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

5、试用期的工资

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。

因此，如果劳动者在试用期辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数发放工资， 我们还要注意，劳动者在试用期间，用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的。要是用人单位侵犯了你的合法权益，我们的建议你来电告知律图网站的专业律师，他们将为你提出解决办法。

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