导读：根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资打折合法吗

导读：根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者的工资标准来领取。如果用人单位以劳动者提出离职为由打折处理其薪资，这是侵犯劳动者合法权益的行为。

一、试用期辞职工资打折合法吗

依据现行法律法规，劳动者于试用期内提出离职申请，其相应的薪酬待遇不应受到任何折扣或减扣。

在试用期内，劳动者应依照所签署的劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者领取的工资标准，获得相应的劳动报酬。

若用人单位以劳动者提出离职为由，对其薪资进行打折处理，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工赔多少钱

关于在试用期内解聘雇员所需承担的赔偿责任及其金额，须依据具体案情具体分析加以确定。倘若用人单位得以充分证实该雇员在试用期期间未能达到预定的聘用标准，那么在这种情况下进行辞退处理并不需要承担任何赔偿责任。然而，用人单位必须事先设定明确且合理的聘用标准，并且能够有力地证明该雇员确实未达到上述标准。倘若用人单位在未能证明雇员有明显过错的前提下便予以解聘处理，这无疑将构成违反劳资双方签署的劳动合同的行为。在此种情形之下，用人单位其实我们应当按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的法律程序和金额，向雇员支付相应的赔偿金，其数额为相当于经济补偿标准两倍的金额。至于经济补偿的计算方式，则是根据雇员在用人单位服务的年限来决定，如果雇员在用人单位的服务时间不足六个月，用人单位则应向其支付半个月工资的经济补偿款。总而言之，对于在试用期内解聘雇员所需承担的赔偿问题，其核心焦点就在于解聘理由是否合法、是否符合相关法规的要求。

依据现行法律法规，劳动者于试用期内提出离职申请，其相应的薪酬待遇不应受到任何折扣或减扣。在试用期内，劳动者应依照所签署的劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者领取的工资标准，获得相应的劳动报酬。若用人单位以劳动者提出离职为由，对其薪资进行打折处理，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

试用期内辞职有工资吗

试用期离职工资其实我们应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。

法律对试用期内的要求并不是太严格，在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是其实可以的，但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位。那么在试用期内辞职的是否有工资呢？律图小编将在下文中为您做详细解答。

一、试用期内辞职有工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

二、劳动者试用期辞职要赔偿吗

按规定：在试用之前就要签订好正式劳动合同，合同签订后，用人单位就不能随意解除。根据我国《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。但劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，任何人都不能找借口随意解除。

1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。

2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。

3、《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。由如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时其实我们应当予以赔偿。

4、劳动者在试用期内虽然其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，其实我们应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议。

根据上文的介绍，劳动者在试用期内辞职的，单位也是要按照其实际的上班天数支付其工资，换言之试用期内辞职的也是有工资的。而要是因为劳动者违法规定条件被单位辞退，同时造成了经济损失的话，则还要对单位的损失做出赔偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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