导读：试用期结束时，劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定，定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职的工资是立即结清么

导读：试用期结束时，劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定，定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给，那就是违法，劳动者其实可以去要，还得按法规足额给。

一、试用期辞职的工资是立即结清么

在试用期结束之际提出离职时，劳动者有权享受到薪酬一次性结清的权利。

然而，在实际操作过程中，部分企业可能依据自身的内部规则设定支付薪酬的特定时间周期。

但是，若企业刻意拖延或拒绝支付薪酬，这无疑是违反法律法规的行为。

在此情况下，劳动者有权利向企业主张并要求其依照法定标准准时、足额地支付薪酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工有赔偿吗

在试用期间解雇员工时，由否给予赔偿须依具体情形而定。若雇主能够出示有力的证据证实员工在试用期内不满足被录用的标准，那么解雇该员工便无需承担任何赔偿责任。然而，公司方面必须首先设定清晰明确的录用条件，并有可靠的证据来证明员工确实无法达到这些标准。倘若雇主无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者解雇的理由并不具备合法性，例如由于员工身怀六甲、生病住院等原因进行开除，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为，员工有权要求获得赔偿，通常为其半个月工资的双倍数额。值得注意的是，雇主在试用期内解除与员工之间的劳动合同，必须向员工解释清楚解雇的具体原因。因此，我们强烈我们的建议雇主严格遵守相关法律法规，依法依规地处理试用期员工的解雇事宜，从而规避可能出现的法律风险。

在试用期结束之际提出离职时，劳动者有权享受到薪酬一次性结清的权利。然而，在实际操作过程中，部分企业可能依据自身的内部规则设定支付薪酬的特定时间周期。但是，若企业刻意拖延或拒绝支付薪酬，这无疑是违反法律法规的行为。在此情况下，劳动者有权利向企业主张并要求其依照法定标准准时、足额地支付薪酬。

试用期辞退要立即结清工资么

试用期辞退要立即结清工资么?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位其实我们应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。

一、试用期辞退要立即结清工资么

依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位其实我们应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。

试用期被辞退后的工资结算，需要在规定的时间内完成。如果雇主未能在规定的时间内结算工资，应按照当地的法律规定，向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

二、试用期辞退要支付补偿金吗

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者其实可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，其实我们应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也其实可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，其实我们应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

三、试用期其实可以无条件辞退员工吗

正式员工不能无条件辞退，除非单位愿意给赔偿金。试用期员工也是如此，不能随意辞退，如果单位无条件辞退试用期员工，也属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

试用期不能无条件辞退员工的法律依据，是《劳动合同法》第21条，其中明确规定单位只有在满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项时才能解除劳动合同，同时规定了试用期员工有权知道自己没有被录用的原因。

而《劳动合同法》第三十九条的内容，基本是员工有犯罪、严重失职、与别的单位建立了劳动关系等严重情节，也就是错在员工所以单位要求解约的情形，比较好理解。

其中比较难理解同时也是实践中单位最常用的解约理由，就是第三十九条第一款的规定“在试用期间被证明不符合录用条件”。很多员工在听到自己“不符合录用条件”后就认为是自己的能力确实不足，要么直接办理离职要么拼命证明自己“符合条件”，忽略了自己其实可以要求经济赔偿的事实。但是实际上，在劳动争议仲裁委和法院看来，“不符合录用条件”只是单位的一面之词，是否符合其实我们应当由单位进行证明，这里的证明在实践中是很难做到的。

试用期辞退要立即结清工资么?如果严格按照法律的规定来执行的话，那么此时其实我们应当马上结算工资。但从实际操作来看，多数公司往往都是到了固定的发放工资的时间，才会给已经辞退的员工支付工资。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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