导读：公司若存在拖欠薪资的情况，员工其实可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资，违反了相关法律法规，侵害了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资多久可以随时离职

导读：公司若存在拖欠薪资的情况，员工其实可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的正当权益，所以员工有权利提出离职，并且其实可以直接走人，不需要提前通知公司。

一、公司拖欠工资多久其实可以随时离职

公司若存在拖欠薪资之行为，则劳动者有权随时选择离开该工作岗位。

究其原因，乃由于用人单位未能依照相关法律法规，按时且足额地向劳动者发放应得薪酬，已构成对劳动者正当权益的严重侵害。

在此种情势之下，劳动者有权利提出辞呈，并且无须提前通知所在用人单位即可执行此项决策。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

公司若存在拖欠薪资之行为，则劳动者有权随时选择离开该工作岗位。究其原因，乃由于用人单位未能依照相关法律法规，按时且足额地向劳动者发放应得薪酬，已构成对劳动者正当权益的严重侵害。在此种情势之下，劳动者有权利提出辞呈，并且无须提前通知所在用人单位即可执行此项决策。

公司拖欠工资会随时离职吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司拖欠工资会随时离职吗相关的法律方面知识。

一、公司拖欠工资会随时离职吗

会。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时会与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工会行使单方的劳动合同解除权，并会向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

法律依据：

《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者会解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者会立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无故拖欠工资的情形怎么认定

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

一用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

二用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

企业要及时足额支付工资，企业会与员工协商一致变更合同条款包括变更工资数额，用人单位与劳动者协商一致，会变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。末经法定程序单位减少劳动者工资的应该承担法律责任，从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到公司拖欠工资会随时离职吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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