经济性裁员补偿标准(公司开除员工法律规定怎么赔偿?)
经济性裁员的补偿标准通常如下：对于被裁减的劳动者，用人单位需按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
经济性裁员补偿标准
经济性裁员的补偿标准通常如下：对于被裁减的劳动者，用人单位需按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司开除员工法律规定怎么赔偿?
答：经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法开除员工的，其实我们应当支付经济......被公司辞退员工补偿标准是什么
答：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七-第四十条 ......相关推荐
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