暑假工提前离职扣工资怎么办(暑假工签了合同提前走,老板说扣工资)
若暑假工提前离职被扣除工资，可采取以下措施。首先，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，明确其中关于离职及工资结算的相关条款，看是否存在不合理的扣除规定...
暑假工提前离职扣工资怎么办
若暑假工提前离职被扣除工资，可采取以下措施。首先，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，明确其中关于离职及工资结算的相关条款，看是否存在不合理的扣除规定。若条款存在模糊或不合理之处，可与用人单位进行沟通协商，说明自己提前离职的原因，争取合理的工资结算。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作记录、工资条等，请求劳动监察部门介入调查，维护自身的合法权益。同时，也其实可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律我们的建议和帮助。总之，要通过合法合理的途径来解决提前离职扣工资的问题。
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暑假工签了合同提前走,老板说扣工资
答：法律分析：劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起......没签合同打暑假工,不让离职,离职扣工资咋整
答：其实可以要求单位补缴; 法律依据: 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。...相关推荐
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