员工不续签劳动合同有什么规定(劳务合同到期后不续签有补偿么)
关于员工不再续约劳动合同时，其主要条款如下：首先，劳动合同期满时，除非用人单位保持或提升原劳动合同的条件续签，并且劳动者表示拒绝，否则用人单位需要支付经济赔偿。...
员工不续签劳动合同有什么规定
关于员工不再续约劳动合同时，其主要条款如下：首先，劳动合同期满时，除非用人单位保持或提升原劳动合同的条件续签，并且劳动者表示拒绝，否则用人单位需要支付经济赔偿。参考的法律法规依据是《劳动合同法》第四十六条第五款。如果用人单位在合同到期之前已经提前告知劳动者续签，但劳动者明确表达拒绝，那么用人单位则不必支付经济赔偿。此外，用人单位有义务在合同结束之时提供终止劳动合同的书面证明，并须在十五天之内协助劳动者完成档案及社保关系的转移手续。劳动者也应该根据双方约定，做好工作交接。
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劳务合同到期后不续签有补偿么
答：- 如果单位降低了原有的劳动条件，员工因此决定不续签，员工有权要求获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 规定了以下情形，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：- 劳动者根据本法第三十八条 规定解除劳动合同的。- 用人单位根据本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致......劳动合同到期员工不续签有补偿吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失......相关推荐
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