导读：员工因不加班而被解雇的经济补偿金数额依据现行法规，普通工作日内的每日工作时间被严格限制在8个小时以内，剩余的时间段...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不加班被开除补偿多少钱

导读：员工因不加班而被解雇的经济补偿金数额依据现行法规，普通工作日内的每日工作时间被严格限制在8个小时以内，剩余的时间段则视作员工休憩与调整之际；若有特殊情况，要求员工在正常工作时间额外进行加班，这部分时长原则上不应超出1个小时，而在特定条件下（如特殊任务、应急状况等），对于加班时间的额外延长也必须遵循严格规定，即每天最多不可超过3个小时，并且每月累计不得超出总计36个小时的剂量范畴。

一、不加班被开除补偿多少钱

员工因不加班而被解雇的经济补偿金数额

依据现行法规，普通工作日内的每日工作时间被严格限制在8个小时以内，剩余的时间段则视作员工休憩与调整之际；若有特殊情况，要求员工在正常工作时间额外进行加班，这部分时长原则上不应超出1个小时，而在特定条件下（如特殊任务、应急状况等），对于加班时间的额外延长也必须遵循严格规定，即每天最多不可超过3个小时，并且每月累计不得超出总计36个小时的剂量范畴。如果用人企业违反了这项法规约束，则职工有权对超时加班的要求表示拒绝。依据我国《劳动法》的相关条款，无论何种情境之下，当用人单位违法进行解除或停止履行雇佣合同时，应对该行为所带来之损失负责，依法按照经济补偿标准的两倍额度向受害员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不加班被开除能申请劳动仲裁吗

若员工因不愿意额外加班而遭受机构解雇，其实可以依法申请劳动仲裁。

为了保障自身权益得到公正裁决，申诉者应向仲裁部门递交书面的仲裁申请，同时根据被告（被申请方）的数量另行提交相应份数的副本。

具体来说，仲裁申请书需要包括以下各项重要内容:

首先，必须清晰列出劳动者的身份信息，如姓名、性别、年龄以及所在职业，同时还要详细反映用人单位的具体情况，例如其名称、所在地及其法定代表人或主要负责人的岗位职责等原则性要素。

其次，申诉请求以及支持该请求的事实依据及法律理由也需进行详尽陈述。

最后，为了表明证据的真实性，需要提供完整的证据资料以及相关证人的姓名与居所地址。

对于确实无法亲自撰写仲裁申请书的人士，可选择以口头方式提出申请，但需确保记录清楚并由劳动争议仲裁委员会妥善记录，以便于告知另一方当事人有关情况。

如果劳动争议仲裁委员会在收到申诉日起的五天内，认定主张具备初步受理条件，便会正式受理此案件，同时向申诉者发函告知。

反之，则需书面通知申诉者予以拒绝受理，并解释理由。

若是对劳动争议仲裁委员会的拒绝或是逾期未做决定有异议，申诉者仍有权就此劳动争议事项寻求人民法院的救济。

出现这种情况时，劳动者其实可以选择要求机构继续执行劳动合同；

若劳动者不愿继续执行，或者劳动合同已无法再履行，用人单位则需依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则向劳动者支付一个月工资作为补偿。

六个月以上不满一年的，则按一年计算；

若不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为补偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不加班被开除违法吗

在极少数事例中，不加班就被解雇的现象往往是违反劳动法规的。依据我国相关的劳动法律法规，用人单位无权擅自强制劳动者进行超时工作。除非这类行为符合以下几种特别情况：如遇到重大自然灾害、事故，或是由于某种原因导致人民群众的生命安全、卫生健康以及国家财产遭受到了极度威胁，迫切需要采取紧急措施加以处置，此时其实可以考虑适当的加班行为。又或是在生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障的时候，影响了企业的正常生产，严重损害到民生、公众利益，在此种情形之下，也不得不对其进行及时抢修以保证生产的顺利进行。至于在法律、行政法规所规定的其他特殊情境之中，为满足生产需求和社会公共利益，也有可能会要求员工节假日加班。然而，对于绝大多数普通岗位的劳动者而言，若在合法、合理的工作时间之内圆满地完成了自己的工作任务，而仅仅因为拒绝加班就遭到了用人单位的解聘，那么用人单位的这种行径很可能涉嫌违法解除劳动合同。在这样的情况下，受到侵害的劳动者有权通过司法途径争取获得相应的经济补偿，或者是要求用人单位继续履行原有的劳动合同。当然，具体的维权策略还需要结合劳动者个人的劳动合同条款、实际工作状况等多方面因素来进行综合考量与判断。

如员工在未被要求加班的情况下被解雇，其应获得的补偿金额取决于具体的劳动合同和当地劳动法规。通常情况下，员工有权获得相当于其若干个月工资的经济补偿，具体数额可能因工作年限、合同规定和劳动法规定而有所不同。我们的建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。

拒绝加班被开除怎么申请补偿

拒绝加班被开除的话，员工有权要求公司赔偿，因为拒绝加班是员工的权利，公司不得以此为由将其开除，否则就是违法辞退，这样员工其实可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍。

一、拒绝加班被开除怎么申请补偿?

劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后其实可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。用人单位因此解除合同是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动者其实可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

二、加班费的支付标准是怎样的?

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

综上所述，公司安排员工加班需要征得员工的同意，在员工不同意的情况下不得强制加班，也不得以此作为理由将员工辞退，否则就是违法行为，员工其实可以申请赔偿。员工其实可以申请劳动仲裁，举证公司违法辞退，要求双倍经济补偿金赔偿。

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