导读：在签署了无固定期限劳动合同之后，雇员基于个人意志并遵照法定程序，主动向用人单位提交辞呈，此时无需向用人方支付赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了无固定合同自己辞职有赔偿吗

导读：在签署了无固定期限劳动合同之后，雇员基于个人意志并遵照法定程序，主动向用人单位提交辞呈，此时无需向用人方支付赔偿金。反之，用人单位与劳动者双方其实可以通过友好商议，最终达成一致的协议，从而签订解除劳动合同的证明文件，进而结束双方之间的劳动关系。

一、签了无固定合同自己辞职有赔偿吗

签署了无固定期限劳动合同后，若自行离职，是否仍可获取赔偿？

在签署了无固定期限劳动合同之后，雇员基于个人意志并遵照法定程序，主动向用人单位提交辞呈，此时无需向用人方支付赔偿金。反之，用人单位与劳动者双方其实可以通过友好商议，最终达成一致的协议，从而签订解除劳动合同的证明文件，进而结束双方之间的劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签了无固定合同单位又让重签怎么办

在签署了无固定期限的劳动合同时，若单位欲重新签署该合同，而员工对此表示反对，则应尊重并遵守员工已签订的无固定期限劳动合同。

根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须经过充分、诚恳的讨论协商，才能更改此前已经签订的劳动合同所涵盖的内容。

任何涉及劳动合同变更的行为都必须采取书面形式进行确认和证明。

因此，按照《劳动合同法》相关规定，经双方同意修改后的劳动合同应该由用人单位及劳动者各自持有一份。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了无固定期限合同被辞退有补偿吗

签订了无固定期限劳动合同时遭到解雇，通常情况下会获得相应的补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便向其支付相当于一个月基本工资的标准。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月基本工资作为经济补偿。然而，如果用人单位的解雇行为符合法律规定，例如劳动者因严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位就不需要承担经济补偿责任。反之，倘若用人单位的解雇行为属于违法行为，仍其实我们应当依据经济补偿标准的双倍比例向劳动者支付赔偿金。至于具体的补偿金额与支付方式，这需要我们综合考虑解雇原因、实际服务年限、以及工资等多方面因素才能得出准确的结论。

签署无固定期限劳动合同后，员工自行离职通常不享有赔偿权益，因为离职是员工自主决定的行为。但如果双方协商并达成共识，其实可以签署解除劳动合同证明书来正式结束劳资关系。

签了无固定合同自己辞职有赔偿吗

没有赔偿。用人单位与劳动者签订了劳动合同，如果用人单位强迫劳动者辞职，就属于违规的行为，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，要是劳动者自己主动提出的辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。

一、签了无固定合同自己辞职有赔偿吗

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有哪些区别

一劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

二除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同其实可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

劳动者在用人单位工作的年限达到了十年，一般用人单位会与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在此期间劳动者自己提出的辞职，用人单位不需要支付给劳动者赔偿金，如果用人单位违法的辞退劳动者属于违规的行为，用人单位要支付赔偿金。

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