导读：在工作岗位上辛勤耕耘十年的员工被解雇时应如何搜集证据1.涉及到具体工作内容的相关证据，例如电子文档、材料数据以及和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司干了十年被辞退要搜集什么证据

导读：在工作岗位上辛勤耕耘十年的员工被解雇时应如何搜集证据1.涉及到具体工作内容的相关证据，例如电子文档、材料数据以及和您所在公司密切关联的其他关键材料；2.其实可以作为您在该公司工作身份证明的物品，如您所持有或者曾经使用过的工卡、员工名牌等各类与公司形象关联的印记；3.由公司制定并公布的各项规章制度为基础的证据，最好能具备公章或者以印刷形式呈现的成套或册装的资料，举如员工手册、财务管制规程、员工名录等具有普遍约束力的文件；4.关于您在公司中工作情况的正式员工或者上级领导的交流记录，包括工作任务分配、书面通知告知、电子邮件发送等各种形式的信息传达；5.如果能够取得公司主管领导者的对话录音，那么务必在其中清晰列出相关人士的姓名，因为法院在审查过程中往往非常关注证据的真实性；6.利用公司其他离职资深员工提供的证词，来阐述您曾在该公司供职的事实；7.最后，只要同您所服务的公司有关联性的材料，都有可能成为具有法律效益的证据。

一、在公司干了十年被辞退要搜集什么证据

在工作岗位上辛勤耕耘十年的员工被解雇时应如何搜集证据

1.涉及到具体工作内容的相关证据，例如电子文档、材料数据以及和您所在公司密切关联的其他关键材料；

2.其实可以作为您在该公司工作身份证明的物品，如您所持有或者曾经使用过的工卡、员工名牌等各类与公司形象关联的印记；

3.由公司制定并公布的各项规章制度为基础的证据，最好能具备公章或者以印刷形式呈现的成套或册装的资料，举如员工手册、财务管制规程、员工名录等具有普遍约束力的文件；

4.关于您在公司中工作情况的正式员工或者上级领导的交流记录，包括工作任务分配、书面通知告知、电子邮件发送等各种形式的信息传达；

5.如果能够取得公司主管领导者的对话录音，那么务必在其中清晰列出相关人士的姓名，因为法院在审查过程中往往非常关注证据的真实性；

6.利用公司其他离职资深员工提供的证词，来阐述您曾在该公司供职的事实；

7.最后，只要同您所服务的公司有关联性的材料，都有可能成为具有法律效益的证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、在公司干了八年,辞工有补偿吗

劳动者在同一公司连续工作满八年后，如遇任何一方即雇主或员工单方面解除劳动合同的情况，均可依据法律规定获得相应于八个月薪酬的经济赔偿。

具体情形包括但不限于：

雇主的内部规章制度违反了国家相关的法律法规，直接损害到了劳动者的合法权益；

未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动安全保障或者必要的劳动环境条件；

以及未依循法律规定为劳动者缴纳适当的社会保险费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、在公司干了四年辞工有补偿吗

一般而言，若为您本人主动离职之举，且贵司并无违反法律规定的过失行为，则您可能无法获取经济性补偿。

然而，倘若贵司未能依照劳动合同所约定的内容，为您提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付您的劳动报酬，甚至是未能依法为您缴纳社会保险费用等违法行为，那么您便可依据此种理由解除与贵司之间的劳动关系，进而有望获得相应的经济补偿。

关于经济补偿方面的计算方式，即根据您在本单位工作的实际年限，每满一年即可获得一个月工资的标准赔偿。

以您工作四年来计算，通常情况下，您将能够获得四个月工资的经济补偿。

而所谓的“月工资”，实际上是指您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。

被辞退后，应收集以下证据：工作内容及凭据的电子文档、工作认证信函、员工名牌、职业装等证明您在该企业任职的资料；员工手册、财务规定、员工名单等证明您与该机构工作关系的文件；与管理人员或高层领导的通讯记录，如工作任务布置、书面通告、电子邮件等；邀请已离职员工作证；与公司关联的所有相关材料。

非法集资如何搜集证据

应主要围绕参加集资的起因、方式、金额、回报方式、次数、金额、损失金额等方面进行;对被害人人数众多的案件，为全面查明被害人的实际损失，侦查机关还应及时发布公告要求被害人限期申报债权，对被害人进行确认，并及时告知相关权利及义务。

大家都知道，证据是用来判定行为人有没有构成犯罪以及构成何种犯罪的重要依据，如果我们深受非法集资的迫害，如何搜集非法集资的证据呢？我们国家对于非法集资处罚力度非常大，非法集资对我国来说就是毒瘤。下面就是我为大家整理的非法集资如何搜集证据的做法。

1、证据的收集

证据是判定行为人是否构成犯罪以及构成何种犯罪的客观依据。由于非法集资犯罪往往作案周期长、受害人数多、涉案金额大，因此更需要重视对非法集资类犯罪各类证据的全面收集。既要重视对言词证据的收集，又要重视对虚假宣传材料、股权证、协议书等书证及电子数据的收集取证。对犯罪嫌疑人、被告人供述的提取，应紧紧围绕非法集资的非法性、公开性、利诱性、社会性四个特征进行，并将非法集资资金的管理、使用、用途作为重点进行取证，同时还应查明涉案款物的去向以及犯罪嫌疑人、被告人的退赔能力。

对被害人陈述的提取，应主要围绕参加集资的起因、方式、金额、回报方式、次数、金额、损失金额等方面进行;对被害人人数众多的案件，为全面查明被害人的实际损失，侦查机关还应及时发布公告要求被害人限期申报债权，对被害人进行确认，并及时告知相关权利及义务。

对涉案书证，其实我们应当调取包括非法集资方案、宣传手段，资金来源、资金管理、使用、流向等方面的书证，重点是所集资金的管理、使用、用途等影响非法集资行为定性方面的书证;对财务账目齐全，被告人及相关财务人员均能印证财务书证的案件，应以财务账目为核心进行取证;同时，由于司法审计报告是认定犯罪嫌疑人、被告人非法集资金额、损失数额、犯罪金额的主要证据，是重要的定罪量刑依据，因此对具有相应财务资料的，侦查机关在立案侦查后一般还应及时委托相关单位进行审计或者出具司法会计意见。

同时，在收集非法集资类犯罪案件的证据时，还要紧扣各类非法集资犯罪案件的构成要件，以便于区分此罪与彼罪，如在侦查过程中要充分注意收集犯罪嫌疑人、被告人是否具有非法占有目的的证据，以区分行为人是构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。对共同犯罪的，其实我们应当查明各行为人在共同犯罪中的作用和地位，对资金的分配、控制或挥霍的数额等，以便于判定行为人在共同犯罪中的作用与地位。

2、证据的认定

在非法集资犯罪相关证据材料的认定中，除了要注重证据的合法性和真实性外，更需要注重证据的关联性。《意见》第六条也规定，“办理非法集资刑事案件中，确因客观条件的限制无法逐一收集集资参与人的言词证据的，可结合已收集的集资参与人的言词证据和依法收集并查证属实的书面合同、银行账户交易记录、会计凭证及会计账簿、资金收付凭证、审计报告、互联网电子数据等证据，综合认定非法集资对象人数和吸收资金数额等犯罪事实。”

同时，在判定上要秉承“疑罪从轻”的办案理念，一切以事实为依据，以法律为准绳。例如非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪的区分方面，需要判定行为人是否具有非法占有目的，非法占有目的属于主观故意范畴，而主观故意往往难以从某一个证据中剥离出来，因此，在认定时就需要结合相关物证、书证，证人证言以及被告人的供述和辩解作“排除法”。

我们要勇于对邪恶势力作斗争，国家会一直站在正义的一方。我们不光要搜集有关证据还要理清思路。可见法律对我们来说有多么的重要。相关基本资料应该就是这些了。

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