导读：首先，要强调调解，通过理性协商来解决争议，以促进劳资关系的和谐。其次，要及时处理，防止争议拖延，以免损害双方的权益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理原则是什么

导读：首先，要强调调解，通过理性协商来解决争议，以促进劳资关系的和谐。其次，要及时处理，防止争议拖延，以免损害双方的权益，导致关系恶化。再次，要依法处理，严谨裁断争议，以确保公平公正。最后，要做到法律面前人人平等，雇主和员工享有同等的权利和保护。

一、劳动争议处理原则是什么

首要原则，即着重强调并依循调解原则，我们将致力于寻求通过理性而妥协性的协商调解途径来解决存在的争议，进一步促进劳资双方关系的稳定与和谐。次要法则，即是实行及时处理原则，以防止因争议问题的久拖不决所导致的劳动者权益受损及劳动关系持续加剧的恶劣局面。进阶原则，即是坚守依法处理原则，我们会严谨遵循相关法律法规来裁定并处理各类争议事件，从而确保整个过程的公平性与公正性。终极原则，即当事人在适用法律方面一律平等原则，无论涉及到的是用人单位抑或是劳动者，他们均应享有同等的权利，同样平等地受到法律保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

首要：强调调解，通过理性协商解争议，促劳资和谐。次则：及时处理，防争议拖延损权益，恶化关系。进阶：依法处理，严谨裁断争议，保公平公正。终极：法律面前人人平等，雇主员工同权受护。

劳动争议仲裁原则

劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。

一、争议仲裁的调解原则。

是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，其实可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在分歧和误解等，通过宣传法制、说服教育，疏导协商，争议事项大都是其实可以解决好的。同时，调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则，应注意防止强行调解和久调不决的做法。强行调解违反了自愿原则，久调不决则违背了及时、迅速的原则。

二、争议仲裁的及时、迅速原则。

这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。贯彻这一原则，是由劳动争议的特点所决定。劳动争议与企业的生产和职工的生活密切相关，久拖不决势必影响到社会的安定和生产、生活秩序的稳定。因此，劳动法明确了“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”的要求。

三、争议仲裁的回避原则。

是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都其实可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。是否采取回避措施由仲裁委员会决定。

四、少数服从多数原则。

仲裁委员会由三方代表单数组成，仲裁庭则由三名仲裁员组成，均为多数人组成，难免意见有分歧，而仲裁委员会成员、仲裁员均有平等的表决权，为保证裁决不因少数成员意见的不一而难以作出，故以少数服从多数，简单多数即可做出裁决。《企业劳动争议处理条例》第十三条和第二十九条明确规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁决定。

五、一次裁决的原则。

这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。这是针对过去曾实行两次裁决所存在的弊端而确立的一项重要原则。贯彻这一原则，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，不得再向上一级劳动争议仲裁委员会申请第二次仲裁，只能在收到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力，当事人必须按仲裁决定履行。贯彻这一原则，有利于及时、迅速解决争议事项，保护当事人的合法权益。

以上是关于劳动争议仲裁原则有哪些的回答。这些原则的制定都是为了保护当事人的合法权益，让劳动争议其实可以快速、公平、公正的解决。如果当事人对仲裁结果不满意还其实可以在法定期限内进一步向有管辖权的法院提起诉讼，超过法定权限就要按照仲裁决定履行了。

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