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法定节假日带薪休假需要满足什么条件

导读：法定节假日享有带薪休假需满足的相关条件职工享受带薪年假所需具备的前提条件是需为各级行政机构、社会团体、各类企事业单位以及个体工商户等相关单位连续全职工作满一整年及以上。对于累计满一整年但未达到十年工龄的员工，其每年的法定年假天数应为五个工作日；若工龄跨过十周年而未达二十年的，其考虑的年假天数即为十个工作日；至于工龄长达二十年或以上者，其应享有的年假时间则为十五个工作日。

一、法定节假日带薪休假需要满足什么条件

法定节假日享有带薪休假需满足的相关条件

职工享受带薪年假所需具备的前提条件是需为各级行政机构、社会团体、各类企事业单位以及个体工商户等相关单位连续全职工作满一整年及以上。对于累计满一整年但未达到十年工龄的员工，其每年的法定年假天数应为五个工作日；若工龄跨过十周年而未达二十年的，其考虑的年假天数即为十个工作日；

至于工龄长达二十年或以上者，其应享有的年假时间则为十五个工作日。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，其实可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

员工在法定节假日休假期间享有薪酬待遇需满足：在行政机构、社团组织、企业、公立事业单位或个体工商户等单位工作满一年，根据不同工作年限，享受5-15个工作日带薪年假。

法定节假日带薪休假吗

根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位其实我们应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日带薪休假吗?

法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

二、中国法定节日及放假规定?

一常规法定节假日

1、元旦，放假1天;

2、春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二;

3、清明节，放假1天清明当日;

4、劳动节，放假1天5月1日;

5、端午节，放假1天农历端午当日;

6、中秋节，放假1天农历中秋当日;

7、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

二部分公民放假的节日及纪念日

1、妇女节3月8日，妇女放假半天

2、青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天1534岁的人为青年

3、儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天

4、中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。

5、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

三其他法定节日

1、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

综上所述，对于国家法定节假日涉及春节、清明节、劳动节等，用人单位需要根据国务院的具体安排休假，相关法律规定中明确，国家的法定节假日不仅是带薪节假日，在此期间如果被要求加班，还其实可以要求三倍工资。

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