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公司辞退员工员工能签字吗

导读：关于解除劳动关系的通知并不要求员工亲自签署确认书。企业解除与员工的雇佣关系属于单方行使权利的行为，具有相当程度上的强制性质。从本质上看，企业向员工发出的解除劳动关系通知只是一份告知，并非联合签署的协议。

一、公司辞退员工员工能签字吗

公司在辞退员工时，员工应如何对待？

关于解除劳动关系的通知并不要求员工亲自签署确认书。企业解除与员工的雇佣关系属于单方行使权利的行为，具有相当程度上的强制性质。从本质上看，企业向员工发出的解除劳动关系通知只是一份告知，并非联合签署的协议。

根据现行法规，以下情形的存在将使企业有权在任何时间终止劳动关系：

1、员工在试用期内被证实无法满足招聘条件；

2、严重违反了劳动纪律及公司的规章制度；

3、严重渎职行为，涉及私下舞弊活动，给企业带来重大经济损失等，等等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司辞退员工如何补偿呢

关于公司解雇员工的赔偿问题，我们的规定如下:

经济性赔偿将根据员工在本企业内服务时间的长短来确定，即，每已服务满一年，便会支付给您相当于一个月工资的标准款。

若服务时长在六个月至一年之间，则将按照一整年来结算;

如果不足六个月，我们也会给予您半个月的工资作为经济性补偿。

值得注意的是，对于薪资水平超越企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区去年职工月平均工资三倍的员工，我们将会以该地职工月平均工资三倍的额度来支付补偿金，并且，这种补偿的时限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工的赔偿金是否要交税

当公司决定解雇员工时，所得到的经济赔偿款项达到特定的金额标准后便必须缴纳相应的税费。依据现行法律法规，若劳动者因为解除与用人单位之间的劳动关系而获得的一次性的补偿收入（这其中包含了用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用等多种形式），只要该笔收入在所在地年度平均职工工资水平的三倍以内的部分，都将免除个人所得税的征收；然而超出这个数值范围之外的部分，则不能够纳入到当年的综合所得中进行计算，而是需要单独使用综合所得税率表来进行纳税申报。值得一提的是，对于具体的纳税计算及操作流程，我们应该严格遵照当地税务机构提供的规定和指导意见进行执行。

辞退通知书不需员工签字，公司单方执行并具约束力，仅作通知，非协议。根据相关法规，以下情形可解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反职责或公司制度；玩忽职守、谋取私利并给公司带来重大经济损失。

辞退员工员工要签字吗

辞退员工员工不需要签字，因为公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。

一、辞退员工员工要签字吗?

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：

1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出以便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

二、员工被单位劝辞时要注意什么

一如果被单位劝辞，其实可以不同意，但是一定不其实可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明最好是书面证据，也其实可以是录音、手机短信等不上班是单位的同意才其实可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

二如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，其实可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

三再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定其实可以质疑他的合法性，提出异议。

四被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

辞退员工员工不需要签字通知书也是生效的，员工签字是证明员工已经受到通知了，如果被单位劝辞，其实可以不同意，其实可以要求用人单位做出一定的赔偿，如果争议已经产生，想好办法补救，证明不上班是用人单位的授意。

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