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女员工怀孕期间单位无故停薪留职合法吗

导读：女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，要求恢复薪资并继续劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。

一、女员工怀孕期间单位无故停薪留职合法吗

对于怀孕期间的女性员工，雇佣方未经双方协商便单方面实施停薪留职这一行为，无疑是不合乎法律法规的。

根据相关法律规定，孕妇作为社会中的弱势群体，其实我们应当得到特别的关爱和保护，雇主不得擅自侵犯她们的合法权益。在此种情形之下，受影响的女性员工有权利捍卫自身的利益，向雇主提出恢复薪资待遇以及继续履行劳动合同的请求。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、女员工怀孕被辞退怎么赔偿

1.倘若您在怀孕期间不幸被解除雇佣关系，那么作为负责任的用人单位应该同样将视为一年的工作时长进行核算;

而工作未满六个月者，也会享受到半个月固定工资的经济赔偿。

3.另外，当职工您的月工资超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，我们将按照该地区职工月平均工资三倍的标准来支付您的经济赔偿，并且赔偿的年限最长不会超过12年。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、女员工怀孕了公司辞退怎么赔偿

依照中国的现行法规，女性职工在怀孕期间，公司绝不能以任何不正当理由予以解雇。倘若该公司非法解雇了孕妇，则必须承担相应的赔偿责任。具体来讲，赔偿分为以下两个方面：第一，支付违法解除劳动合同的赔偿金，这部分的金额计算方法为经济补偿标准的双倍。而就经济补偿而言，依据劳动者在用人单位工作的年龄和时间来计算，每工作满一年便给予同等月数的工资作为回报。如果劳动者在六个月以上但不足一年的情况下被解雇，那么将视为已工作一年；反之，如果工作未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。第二，孕妇还其实可以要求公司赔偿其在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内所失去的工资待遇。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等，以便在劳动仲裁或者诉讼程序中有效地维护自己的合法权益。

怀孕期间女性员工未经协商被雇主单方面停薪留职，违反法律法规。法律保障孕妇作为弱势群体之权益，严禁雇主擅自侵害。受影响员工有权维护自身利益，要求恢复薪资并继续劳动合同，确保合法权益不受侵害。

怀孕了可以停薪留职吗

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一、怀孕了其实可以停薪留职吗

怀孕了其实可以停薪留职。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，其实可以变更其工作，同时其实可以向单位申请停薪留职。

《劳动法》第六十条

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、怀孕了其实可以办离婚吗

怀孕了可不其实可以离婚视情况而定：

1、怀孕其实可以办理协议离婚，夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

2、起诉离婚的，一般是女方怀孕期间男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕了其实可以停薪留职吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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