导读：关于有限责任公司未及时发放员工工资的情况当面临有限责任公司拖欠工资的困境，受雇者其实我们应当采取如下步骤积极寻求法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有限责任公司拖欠工资

导读：关于有限责任公司未及时发放员工工资的情况当面临有限责任公司拖欠工资的困境，受雇者其实我们应当采取如下步骤积极寻求法律保护并尝试推进解决方案：首要之举是，受雇者应该和公司展开真诚的沟通协商，试图化解这一矛盾。若协商无法达成共识，受雇者便可向相关的调解机构提出调解请求，以此借助第三方力量来协助双方找到有效的解决策略。

一、有限责任公司拖欠工资

关于有限责任公司未及时发放员工工资的情况

当面临有限责任公司拖欠工资的困境，受雇者其实我们应当采取如下步骤积极寻求法律保护并尝试推进解决方案：首要之举是，受雇者应该和公司展开真诚的沟通协商，试图化解这一矛盾。若协商无法达成共识，受雇者便可向相关的调解机构提出调解请求，以此借助第三方力量来协助双方找到有效的解决策略。进一步地，如果仍然无法得到妥善处理，受雇者有权向劳动行政部门进行举报投诉，劳动行政部门将依法规定期限要求该公司支付所拖欠的工资。倘若对处理结果存有异议，受雇者可依照法律规定向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、有限责任公司股东是否其实可以退股

针对有限责任公司股东的退出问题设定了相应的制度。

在这种情况下，有限责任公司的股东其实可以选择股权转让或是退股这两种途径来顺利地退出公司。

根据我国现行法律法规的明文规定，有限责任公司的股东彼此间其实可以自由协商并进行股份的全部或部分转让。

当股东有意将股权转让给非股东人士时，需要经过其他股东以多数票形式表示同意。

为了确保程序的公正性和合理性，股东需以书面形式将股权转让事宜通告其他股东，待收到通知之日起满三十天后若仍未得到回应，便可视为获得了全体股东的许可。

若是超过半数的股东对此表示反对，那么反对者则需承担购买拟转让股权的义务。

倘若反对者放弃购买，也可视作同意转让的含义。《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间其实可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，其实我们应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意；

其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东其实我们应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

三、有限责任公司申请破产后牵连个人幺

一般而言，有限责任公司在申请破产后并不会对其股东的个人财产造成影响，这是由于有限责任公司的股东仅需按照其所认缴的出资比例来对公司所产生的所有债务负起相应的法律责任。然而，在某些特定的情况下，股东仍然有可能需要为此付出代价。比如，倘若股东存在出资不足、抽逃出资、滥用公司法人独立地位以及利用股东有限责任逃避债务等违法行为，那么他们就必须对公司的债务承担起连带责任。此外，假如在公司破产清算的过程中发现股东与公司之间存在着财产混同、财务记录混乱等问题，那么这种情况也有可能导致有限责任的限制被打破。总的来说，只要有限责任公司能够保持正常运营并且遵循相关法规，那么在其申请破产后，通常情况下都不会对股东的个人财产造成任何影响。

面对有限责任公司拖欠工资问题，劳动者可采取多种途径维权。首先尝试与公司沟通协商，若无果，可向调解组织求助。若仍无法解决，可向劳动监督行政部门投诉，并要求其勒令公司支付欠款。如有异议，可申请劳动争议仲裁。

拖欠工资有什么责任

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

现实生活中，用人单位拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，其实我们应当承担相应的法律责任。那么，单位拖欠工资有什么责任？实践中，有些情况从法律上面讲是不能被认定为拖欠工资的，那么这些情况包括哪些？我们一起在下文中进行具体了解。

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一、拖欠工资有什么责任

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

二、哪些情形不属于拖欠工资

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准;

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

只要符合法律规定的条件，那么用人单位的行为就属于无故拖欠工资，劳动者其实可以向法院申请支付令，索要拖欠的工资以及延迟支付的经济补偿金。用人单位在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，劳动者可直接申请人民法院强制执行。另外，劳动者还其实可以书面通知用人单位，解除劳动合同。

综上，我们知道单位要是拖欠工资有什么责任。对单位来讲，拖欠员工的工资不可能说日后就不给了，其实以后除了要足额支付工资之外，还有可能承担赔偿责任，因此是很不利的。我们的建议单位还是按照国家的规定及时、足额的支付工资给员工。更多相关知识您其实可以咨询律图肇庆律师。

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