导读：关于拖欠农民工工资的法律问题，涉及多个法规。主要有《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》保障农民工工资权益；基础性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资法律依据有哪些

导读：关于拖欠农民工工资的法律问题，涉及多个法规。主要有《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》保障农民工工资权益；基础性法规《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系的法律基础；执行性规定《工资支付暂行规定》明确工资支付的具体要求；以及其他与农民工工资问题相关的法律法规文件。

一、拖欠农民工工资法律依据有哪些

关于拖欠农民工工资法律问题的探讨

与农民工工资相关的法律法规主要包括以下四个方面：首先，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（以下简称“讨薪办法”）；其次是我国的基础性法律法规——《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）；再者，具有操作执行性的法律规定——《工资支付暂行规定》；最后，还有其他与农民工工资问题密切相关的法律法规文件。《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

关于拖欠农民工工资的法律问题，涉及多个法规。主要有《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》保障农民工工资权益；基础性法规《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系的法律基础；执行性规定《工资支付暂行规定》明确工资支付的具体要求；以及其他与农民工工资问题相关的法律法规文件。

拖欠农民工工资法律依据有哪些

关于拖欠农民工工资的法律问题，涉及多个法规。主要有《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》保障农民工工资权益；基础性法规《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系的法律基础；执行性规定《工资支付暂行规定》明确工资支付的具体要求；以及其他与农民工工资问题相关的法律法规文件。

一、拖欠农民工工资法律依据有哪些

与农民工工资相关的法律法规主要包括以下四个方面：

首先，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（以下简称“讨薪办法”）；其次是我国的基础性法律法规——《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）；再者，具有操作执行性的法律规定——《工资支付暂行规定》；最后，还有其他与农民工工资问题密切相关的法律法规文件。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的其实可以报警；

控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

三安排加班不支付加班费的；

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠农民工工资法律依据有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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