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辞退员工提前30日就不用赔偿金吗

导读：在执行雇主解除与员工的雇佣关系时，如果已经按照法律规定提前三十天以书面形式发出通知，那么通常情况下就无需向员工支付额外的替代通知费用。然而，尽管如此，对于该离职员工，其应有的经济补偿金仍需照常支付。倘若雇主的解聘行为被认定为违法，根据中国现行的《劳动合同法》规定，相关员工有权提出恢复原有劳动合同并使其得到履行的请求。

一、辞退员工提前30日就不用赔偿金吗?

解聘员工是否仅需提前30日通知而无需支付赔偿金？

在执行雇主解除与员工的雇佣关系时，如果已经按照法律规定提前三十天以书面形式发出通知，那么通常情况下就无需向员工支付额外的替代通知费用。

然而，尽管如此，对于该离职员工，其应有的经济补偿金仍需照常支付。倘若雇主的解聘行为被认定为违法，根据中国现行的《劳动合同法》规定，相关员工有权提出恢复原有劳动合同并使其得到履行的请求。若此项劳动合同无法得以延续或员工未曾明确表示希望恢复原劳动合同的情况下，雇主则必须依照法律规定支付给员工相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退员工提前30天还需要补偿吗

1、要是想请员工走人的话呢，得提前30天跟人家说哦，而且还得给人家钱做补偿；

2、咱们请别人走，要是提前30天给了书面通知他们了，那一般来说是不用再额外付他们钱了啦，就是那个代通知金啦，不过别忘了上面说的，这个时候还是得给人家点儿经济补偿的；

3、假如我们要解雇某个员工，而且做得事儿都符合《劳动合同法》规定的话，那我们就啥子补偿金啊、赔偿金啥子的都不用赔咯。

但是要是我们解雇他的原因让他不满意的话，他就其实可以在被丢掉工作后的头一年内去申请劳动仲裁的哟~最后的工资啊、赔偿啥的都应该在离开的那天结算清楚哦！对于那些有试用期的员工嘛，只要看看他们在试用期内的表现如何，就知道他们有没有达到我们的要求了呀！赔偿呢，就根据那个员工在我们这儿干活儿的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资，要是月份多于6个月但不满一年的话，那就按照一年算啦；

要是没到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资啦。

那个员工的月工资要是高于我们公司所在城市或者所属省份最新的职工月平均工资的3倍，那我们给他的赔偿金额就要按月平均工资的3倍来算，总的来看他在我们这里干活儿的时间最长不能超过12年哦。《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、辞退员工提前30天通知怎么补偿

根据我国现行适用的相关法律法规，对于离职员工而言，若提前三十天发出通知，则需按照以下方式进行补偿处理：假如该员工作为劳动者默默承受无过错性的解雇，例如其无法承担当前的职务责任，经过公司有针对性地提供技术培训或调换职位之后仍旧未能尽职表现，此时用人单位便可提前三十个自然日以书面通知的方式告知本人，并且额外支付劳动者相当于一个整月份工资额度的薪酬后，方可解除与该劳动者之间的劳务关系，并向劳动者支付相应的经济补偿金。至于何谓经济补偿金呢？其实系指依照劳动者在被核定的用人单位中工作的工龄长短来确定，每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准作为计算基数。若是超过六个月但不足一年的期限，也会以一年为基准进行计算；而低于六个月的情况下，就只会给付劳动者半个月工资的金额。然而，如若劳动者自身存在明显的过失行为，比如严重违背用人单位制定的规章制度等等，那么用人单位在做出相应决定将其辞退时，并不需要予以任何形式的经济补偿待遇。

辞退员工若提前30日书面通知，通常无需支付代通知金，但需支付经济补偿金。若雇主违法解职，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法继续履行或劳动者未提出此要求，雇主需支付赔偿金。

是否一定要提前30日提出辞职

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同关系的意思。

劳动者享有解除劳动合同的权利，在符合法律规定的情形，其实可以向单位提出辞职申请。不过有的人发现，在向单位提出辞职申请的时候单位要求必须要提前30日告知。那从法律角度来看，是否一定要提前30日提出辞职呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、是否一定要提前30日提出辞职

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同关系的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》草案第三十六条规定的情形。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。

二、员工辞职应办理哪些手续

关于辞职在劳动法中的规定。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就其实可以及时辞职，不用再等待30日。

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