导读：小产假，即流产假期，天数依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)分为两档：怀孕不足四个月流产为15天，四...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

小产休假几天有法律规定吗

导读：小产假，即流产假期，天数依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)分为两档：怀孕不足四个月流产为15天，四个月以上为42天。地方如广东省细化规定，怀孕未满四个月者享15至30天假，四至七个月为42天，七个月以上达75天。具体天数可能因地域和地方性法规有所不同。

一、小产休假几天有法律规定吗，有哪些依据

我们通常所说的小产假，准确来说应该被称为"流产假期"。

对于流产假期的具体天数，其不仅与其发生的时间段相关，还受到各地域相关法规的制约。

基本上来说，流产假期的范围从15天直至42天不等，这是根据中华人民共和国国务院令（第619号）《女职工劳动保护特别规定》中的第七条明文条款得出的结论。

根据该条款，女职工在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的法定产假;

而当孕期超过四个月进行流产手术，便可享有42天的法定产假。

对于那些没有其它地方性法规对此作额外特殊规定的女职工而言，她们能够享受到的流产假期便是在此15天至42天之间波动。

然而，由于各个地域的实际情况各不相同，因此各地方政府依据自身实际情况制订出各自的地方性法规，进一步明确关于产假以及流产假的具体标准。

位于中国南部的广东省就参照了《广东省实施办法》的第十一条的相关规定，对流产假期做出了更细致的规定:

女性员工在怀孕未满四个月时结束妊娠，会根据医院的诊断意见享受15天至30天的产假;

若是在怀孕四个月以上、七个月以下的期间停止妊娠，那么就能享受到42天的产假;

而如果是孕妇在怀孕七个月后完成妊娠过程，那她将会拥有长达75天的产假。

也就是说，在广东本地的女职工，她们申请流产假期最长可达75天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、小产休假几天，有哪些相关规定

我们通常所说的小产假，准确来说应该被称为"流产假期"。

对于流产假期的具体天数，其不仅与其发生的时间段相关，还受到各地域相关法规的制约。

基本上来说，流产假期的范围从15天直至42天不等，这是根据中华人民共和国国务院令（第619号）《女职工劳动保护特别规定》中的第七条明文条款得出的结论。

根据该条款，女职工在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的法定产假;

而当孕期超过四个月进行流产手术，便可享有42天的法定产假。

对于那些没有其它地方性法规对此作额外特殊规定的女职工而言，她们能够享受到的流产假期便是在此15天至42天之间波动。

然而，由于各个地域的实际情况各不相同，因此各地方政府依据自身实际情况制订出各自的地方性法规，进一步明确关于产假以及流产假的具体标准。

例如，位于中国南部的广东省就参照了《广东省实施办法》的第十一条的相关规定，对流产假期做出了更细致的规定:

女性员工在怀孕未满四个月时结束妊娠，会根据医院的诊断意见享受15天至30天的产假;

若是在怀孕四个月以上、七个月以下的期间停止妊娠，那么就能享受到42天的产假;

而如果是孕妇在怀孕七个月后完成妊娠过程，那她将会拥有长达75天的产假。

也就是说，在广东本地的女职工，她们申请流产假期最长可达75天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在法律层面上，小产假的概念被定义为流产假期，其具体的休假天数根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）进行了明确划分。该规定将流产假期划分为两个档次：对于怀孕时间不足四个月的女性，流产假期为15天；而对于怀孕超过四个月的女性，则享有42天的流产假期。当然，在某些地区，例如广东省，相关部门还对这一规定进行了更为细致的解读与执行。按照广东省的规定，怀孕未满四个月的女性可享受15至30天的流产假；而怀孕四至七个月之间的女性，其实可以获得42天的假期；对于怀孕超过七个月的孕妇，更是能享受请假天数长达75天的待遇。值得注意的是，这仅是一些主要地区的规定，在各个地方实施过程中，具体的放假天数可能会因为地区的差异以及地方性的相关法律法规的修订而有所改变。

依据《职工带薪年休假条例》

年假是公司给职工一年中的假期，作为职工的我们，忙碌了一年，最关心的就是​年假规定几天？国家对年假也有相关的规定，根据职工工作年限的长短不同，年假规定的天数也不同。下面由法律律图小编具体为您介绍年假规定的天数。

年假是公司给职工一年中的假期，作为职工的我们，忙碌了一年，最关心的就是年假规定几天？国家对年假也有相关的规定，根据职工工作年限的长短不同，年假规定的天数也不同。下面由法律律图小编具体为您介绍年假规定的天数。

一、依据《职工带薪年休假条例》，年假规定的天数是多少

根据《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

二、年假一般遇到的问题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还其实我们应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

个人要是准备休年假的话，无论是公务员还是在私营企业的职工，都应该给予他们带薪休假的待遇。根据个人的情况不同，年假规定几天也不同。各个单位其实我们应当保证职工享受年休假，如果单位以不正当理由，不能安排员工休年假的情况下，职工其实可以依照法律、行政法规等规定维护自己的带薪休假的权力。更多相关知识您其实可以咨询律图盐城律师！

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