导读：我们的建议您采取劳动仲裁措施以维护自身权益，因恶意辞退员工属违法解除劳动合同行为，企业本应支付相应的经济补偿金。具...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工但让员工主动离职怎么维权

导读：我们的建议您采取劳动仲裁措施以维护自身权益，因恶意辞退员工属违法解除劳动合同行为，企业本应支付相应的经济补偿金。具体操作是向用人单位所在地或劳动合同履行地所在的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并要提前做好充分准备工作，包括收集相关证据以及尽快提交仲裁请求，以便能够更好地保障个人的合法权益。

一、公司辞退员工但让员工主动离职怎么维权

公司以员工主动离职为由辞退员工，如何进行合法权益维护？

我们的建议您采取劳动仲裁措施以维护自身权益，因恶意辞退员工属违法解除劳动合同行为，企业本应支付相应的经济补偿金。具体操作是向用人单位所在地或劳动合同履行地所在的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并要提前做好充分准备工作，包括收集相关证据以及尽快提交仲裁请求，以便能够更好地保障个人的合法权益。需要明确的是，在劳动合同履行过程中，任何形式的解约都必须遵循法定的条件和特定的程序，如需符合《劳动合同法》中的第三十六条至四十二条各项条款所规定的要求。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工如何补偿呢

关于公司解雇员工的赔偿问题，我们的规定如下:

经济性赔偿将根据员工在本企业内服务时间的长短来确定，即，每已服务满一年，便会支付给您相当于一个月工资的标准款。

若服务时长在六个月至一年之间，则将按照一整年来结算;

如果不足六个月，我们也会给予您半个月的工资作为经济性补偿。

值得注意的是，对于薪资水平超越企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区去年职工月平均工资三倍的员工，我们将会以该地职工月平均工资三倍的额度来支付补偿金，并且，这种补偿的时限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工的赔偿金是否要交税

当公司决定解雇员工时，所得到的经济赔偿款项达到特定的金额标准后便必须缴纳相应的税费。依据现行法律法规，若劳动者因为解除与用人单位之间的劳动关系而获得的一次性的补偿收入（这其中包含了用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用等多种形式），只要该笔收入在所在地年度平均职工工资水平的三倍以内的部分，都将免除个人所得税的征收；然而超出这个数值范围之外的部分，则不能够纳入到当年的综合所得中进行计算，而是需要单独使用综合所得税率表来进行纳税申报。值得一提的是，对于具体的纳税计算及操作流程，我们应该严格遵照当地税务机构提供的规定和指导意见进行执行。

当公司决定终止雇佣关系时，我们的建议员工首先了解自身权益，如经济补偿、失业保险等。如认为解雇不合理，可考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保权益得到合法保障。

辞退员工但员工不交接如何处理

辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接，如果没有办理的话，其实可以暂时不支付一定的经济补偿。

一、辞退员工但员工不交接如何处理?

辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，其实可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

制定规章制度来规范劳动者的离职手续

《劳动合同法》第三十九条：明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

因此企业其实可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任

用人单位其实可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

二、员工主动辞职能得到补偿吗?

1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者其实可以立刻辞职并其实可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

在当代社会，对于劳动者和用人单位这两个方面的人员都必须要保持着诚信和忠诚的义务。比如说，存在着离职的这种情况，那么必须要将手头的工作交接完成。否则的话，对于单位是非常的麻烦的，用单位在后续问题处理也是不好解决，所以其实可以采取一些对抗措施。

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