导读：解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠农民工工资不给怎么办

导读：解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，根据裁决结果请求赔偿，必要时可申请强制执行；三是向法院递交支付令申请书，由法律机构保护权益。

一、欠农民工工资不给怎么办

拖欠农民工工资如何有效解决

关于农民工薪资被拖欠的现象，通常情况下有下列三种解决办法供您参考：

首先，您其实可以向所在地区的劳动执法监察大队拨打相关投诉电话，他们将对用人单位展开严格的监督检查程序，同时有权要求相关单位立即支付所拖欠的薪资；

其次，您也其实可以选择前往该地区的劳动行政管理部门，申请启动劳动仲裁机制。

根据劳动仲裁机构所做出的裁决结果，您有权向用人单位请求赔偿。若仲裁裁决未能得到履行，您还其实可以申请司法机关强制执行；

最后，当以上两种途径都无法解决问题时，作为劳动者的您其实可以向当地人民法院递交支付令申请书，由法律权威机构来发出具有法律效力的支付令以保护您的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、欠农民工工资最快解决方法是什么

如果存在用人单位拖欠农民工薪资问题，您其实可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益并追回您应得的血汗钱:

首先，您其实可以向所在地区的劳动监察大队进行投诉。

若是用人单位违反了现行法律法规中关于拖欠员工报酬或未全额支付之条款，且该行为给您带来了直接经济损失，那么在这种情况下，您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门会依据相关法律法规对此类事件依法做出公平处理。

其次，当劳资双方之间出现劳动争议时，如果您无法与用人单位通过协商妥善解决，亦或是在达成和解协议之后却遭到违背，又或者是您无法接受有关调解结果，或者即使在达成调解协议也无法得到遵守，在此情况下，您其实可以选择前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

对于仲裁裁决结果有异议的话，您还有权到人民法院对其提起上诉。

第三种应对措施是，如果您持有用人单位所出具的欠款凭证，比如借条等，您其实可以带上本人的有效身份证件以及户口簿、欠条原件以及相应的起诉状及其副本等文件，向对应地区的人民法院提起民事诉讼；

经由法院审理并最终判决用人单位按照欠条内容分别支付欠款，若在此期间，用人单位仍然拒不支付相关款项，那么在规定的期限截止日的两年内，您还其实可以向人民法院提出申请，请求强制执行相关判决。

最后，如果用人单位拖欠或者未能全额支付员工薪水，您有权依照相应法律法规规定向当地的人民法院提交支付令申请书，经过人民法院的审核认定后，将会依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、欠农民工工资十万法院怎么判

关于拖欠农民工薪资十万元的这类事例，法院在进行裁决时，会以具体的事例事实为依据，并参照相关的法律规定来进行判断。首先，需要审查是否存在明确的劳动合同或者劳务关系的证明文件，以及工资支付的具体约定和实际执行状况等相关证据。如果这些证据充足且确凿无误，那么用人单位或者雇主如果没有正当理由而拖欠工资的话，通常会被判定必须在限定的期限内支付所欠的工资。除此之外，法院还有可能要求他们支付因逾期支付工资而产生的利息费用。然而，如果用人单位或者雇主存在恶意拖欠、拒绝支付工资的行为，甚至可能构成刑法中规定的“拒不支付劳动报酬罪”，从而面临被依法追究刑事责任的风险。总而言之，法院在审理此类事例时，会在全面了解案情的基础之上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，作出公正、合理的裁决，以确保农民工的合法权益得到有效保护。

解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，根据裁决结果请求赔偿，必要时可申请强制执行；三是向法院递交支付令申请书，由法律机构保护权益。

欠农民工工资不给怎么办

1、要冷静理智。2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也其实可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

一、欠农民工工资不给怎么办？

1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也其实可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也其实可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也其实可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

二、恶意拖欠农民工工资怎么办？

对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法:

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

综上所述，遇到公司拖欠农民工工资问题时，一定要冷静，寻求有关部门的帮助，利用法律来维护自己的权益。若是公司故意拖欠工资问题性质严重，也其实可以进行上诉，通过法律途径来解决。如果还是不知道欠农民工工资不给怎么办，其实可以咨询律师。

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