导读：劳动合同到期后，雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签，需支付双倍工资作为赔偿，总额限于11个月。若及时续签，则无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗

导读：劳动合同到期后，雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签，需支付双倍工资作为赔偿，总额限于11个月。若及时续签，则无需支付双倍工资。若确定不续签，则只需支付经济补偿金。

一、劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗

劳动合同期满未续签，继续履行劳动关系的，是否应支付双倍工资？

在劳动合同顺利完成约定的期限之后，如若雇主仍旧继续使用本公司职员提供服务，然而却未能在日后的一个月内进行劳动合同的续签手续，那么，雇主其实我们应当按照法律规定向该职员支付双倍工资作为赔偿，

然而，这项赔偿的总额将受到11个月双倍工资的限制。如果雇主在劳动合同的期限结束后的一个月内及时采取了行动来完成劳动合同的续签，那么这种情况就其实可以被视为合理，无需支付额外的双倍工资。倘若雇主在劳动合同期限结束前已经确定不再续签、选择结束与员工之间的劳务关系，这时候，雇主无须再悬红双倍工资的金钱，只需按照相关规定向员工支付经济上的补偿金便可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期自己不续签能吗

在劳动合同届满之后，倘若员工选择自行放弃续签意愿，单位即便进行了对其留下的相关努力和挽回举措，但是仍然无法改变他们已经形成的决定的话，该劳动合同将正式结束。

在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系将自动终止，用人单位不需要向劳动者支付任何赔偿金款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期后，雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签，需支付双倍工资作为赔偿，总额限于11个月。若及时续签，则无需支付双倍工资。若确定不续签，则只需支付经济补偿金。

劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗

劳动合同到期了，没有续签，员工继续在原单位工作的，其实可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前，用人单位和员工都其实可以要求续签，但是需要向对方发出书面的邀请，等候对方的同意。

一、劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?

合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，其实可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，其实我们应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。

原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人其实我们应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。我们知道当劳动者的劳动合同到期后没有及时续签仍在上班的情况发生时，其实我们应当给予公司一个月的时间，若一个月之后公司仍没有与劳动者签订合同，那便其实可以要求公司对之前的工作时间支付二倍工资。

最后，劳动合同到期后公司不积极续签的，将会损害劳动者的权益，我们的建议最好在公司忘了之后及时提醒，要是提醒之后还不肯签的，那么其实可以及时去申请劳动仲裁解决。

二、单位不续签劳动合同怎么办?

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定其实可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

劳动合同到期未续签，继续工作其实可以要求二倍工资。劳动合同期满之后，用人单位不想再继续聘用员工，其实可以和员工解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位提出提高劳动报酬，并以此为条件续订劳动合同，劳动者不同意的，其实可以直接解除合同，不需要支付补偿。

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