导读：在签署了劳动合同时，若未能给予劳动者一份备份文件并不意味着该劳动合同即为无效。然而，当劳动合同缔结过程中出现了诸如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同签了不给员工合同有效吗

导读：在签署了劳动合同时，若未能给予劳动者一份备份文件并不意味着该劳动合同即为无效。然而，当劳动合同缔结过程中出现了诸如欺骗、威胁等不当行为，或者在合约内容条款中故意排除劳动者应有的权益、免除雇主依法承担的责任义务，亦或是违背了国家相关法律法规的精神内涵时，这样的劳动合同便确实其实可以被判定为无效。

一、劳动合同签了不给员工合同有效吗

劳务合同签订后未向劳动者发放，合同是否具备法律效力？

在签署了劳动合同时，若未能给予劳动者一份备份文件并不意味着该劳动合同即为无效。

然而，当劳动合同缔结过程中出现了诸如欺骗、威胁等不当行为，或者在合约内容条款中故意排除劳动者应有的权益、免除雇主依法承担的责任义务，亦或是违背了国家相关法律法规的精神内涵时，这样的劳动合同便确实其实可以被判定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同签订有时间限制吗

深入剖析：劳动合同的签署时限具有以下双重意义：首先，它作为认定劳务关系建立的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明文规定，“用人单位自雇佣劳动者之日起，即与该劳动者确立劳务关系。”而若用人单位在雇佣劳动者之前就已与其签订劳务合同，则雇佣关系自雇佣之日起正式成立。其次，关于劳务合同的议定实际时间。同样根据《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳务关系，双方应签订书面劳务合同。”为了平衡用人单位与劳动者之间的权益关系，合理规范其劳务合同签订事宜，《劳动合同法》制定了三大策略：1.适当调整劳务合同的签约时间。对于已经建立劳务关系但尚未签订书面劳务合同的情况，只需在雇佣之日起一个月内签订书面劳务合同即可视为合法行为。2.规定用人单位如果未能按期与劳动者签订劳务合同，需要支付用工期间的两倍工资。如果用人单位未能在雇佣之日起一个月之内签订书面劳务合同，然而在一年的时间范围内签订书面劳务合同，则需在这一时期内向劳动者逐月支付两倍的工资。3.规定用人单位若是在雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳务合同，除了要在不满一年的非法期间向劳动者每月支付两倍工资之外，还属于视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳务合同的范畴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同签违约金合不合法

通常而言，在劳动合同中规定违约金并非绝对违法行为。

在特定的两种法定情形下，违约金的设定是被允许的：首先，在服务期限的约定方面，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并对其实施了专业技术培训，那么用人单位有权与劳动者就服务期限达成协议。

若劳动者违反了服务期限的约定，则需依照约定向用人单位支付相应的违约金。

其次，在竞业限制的约定方面，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权与其签订竞业限制条款。

如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总的来说，违约金的设定必须符合相关法律法规的规定，否则将被视为无效。

劳动合同签署后未交付员工，仍具法律效力。但若合同涉及欺诈、恐吓、排除劳动者权益、免除雇主职责或违反法律法规，其有效性将受质疑。请确保合同合法合规，保障双方权益。

公司劳动合同签了不给员工有效吗

公司劳动合同签了不给员工是无效的。主要就是因为根据《劳动合同法》第16条当中明确的规定的劳动合同是由用人单位和劳动者双方当事人协商一致的情况之下，然后来签订的，并且是需要经过用人单位和劳动者盖章之后才能够发生法律效力。

一、公司劳动合同签了不给员工有效吗?

公司劳动合同签了不给员工是无效的。

企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳动者其实可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、普通员工签订注意事项有哪些?

一劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

因此劳动者只要和用人单位签订了劳动合同，一定要要求用人单位给劳动者发放一份儿，用人单位自己也应该主动给劳动者发放一份劳动合同，双方的劳动合同各执一份，并且劳动合同一定是协商一致之后签订的，是一模一样的，不能够存在谁持有一方劳动合同，而进行私下的修改。

在当代的社会签订劳动合同时，需要双方当事人在协商一致的情况之下来签订，而且劳动合同的文本不能够只有一份，其实我们应当多准备几份。用人单位和劳动者都需要保存好一份，如果发生劳动方面的争议的时候，就其实可以通过劳动合同文本来维护自身权益。

劳动合同签了不给员工合同有效吗相关拓展阅读

公司劳动合同签了不给员工有效吗

... 导读：在签署了劳动合同时，若未能给予劳动者一份备份文件并不意味着该劳动合同即为无效。然而，当劳动合同缔结过程中出现了诸如欺骗、威胁等不当行为，或者在合约内容条款...更多劳动合同签了不给员工合同有效吗。