导读：绩效工资是否应被视为工资范畴绩效薪酬作为员工薪资构成的重要部分，其计核依据为劳动者实际工作天数。因此，企业应尊重劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

绩效工资是否属于工资

导读：绩效工资是否应被视为工资范畴绩效薪酬作为员工薪资构成的重要部分，其计核依据为劳动者实际工作天数。因此，企业应尊重劳动合同约定并遵循国家相关法规，按时、足额地支付劳动者相应的劳动报酬，不得无故截留或扣除劳动者应得的绩效薪酬。同时，工资收入需以货币形式按月支付予劳动者本人。

一、绩效工资是否属于工资

绩效工资是否应被视为工资范畴

绩效薪酬作为员工薪资构成的重要部分，其计核依据为劳动者实际工作天数。因此，企业应尊重劳动合同约定并遵循国家相关法规，按时、足额地支付劳动者相应的劳动报酬，不得无故截留或扣除劳动者应得的绩效薪酬。

同时，工资收入需以货币形式按月支付予劳动者本人。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、绩效工资是什么概念

绩效工资作为薪酬体系中的重要组成部分，其金额主要是根据员工在实际工作日中所付出的劳动力价值所决定，而非其他任何因素。

用人单位必须严格遵循劳动合同上的相关条款以及国家法律法规的规定，按照员工真实的工作天数，为他们按时、足额地支付相应的劳动报酬。

在任何情况下，都不能擅自扣除或者扣减员工本有权获得的绩效工资。

此外，员工的工资应该通过货币形式，每月直接向每位员工支付，以此确保工资支付方式的透明度与公正性。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

三、绩效工资是指奖金还是工资

绩效工资并不完全等同于奖金，也并非简单的工资支付方式。

从法律层面来看，工资乃是劳动者在建立劳动关系后获取的一种固定报酬形式。

而绩效工资则是依据员工具体的工作绩效表现来给予的部分薪酬福利。

绩效工资本身含有一定程度的浮动性质，与员工所完成的工作量、工作质量以及工作效率均密切相关。

作为工资的构成要素之一，绩效工资旨在激发员工提升自身的工作效能。

相较于奖金而言，绩效工资的发放更加具备规律性和稳定性，通常依照确定的考核周期和标准予以计算核发。

反之，奖金往往主要依据企业整体的盈利状况或者特种项目的完成情形等因素而提供的额外奖励，其发放方式相对更为灵活且具有一定的不确定性。

总的来说，绩效工资是工资的重要组成部分，虽然与奖金之间存在差异，但两者之间亦有着紧密的关联性。

绩效奖金是员工薪资的一部分，应按月根据实际工作日数计算并支付。用人单位应遵守劳动合同和法规，足额、及时支付工资，不得克扣或拖欠绩效奖金。工资应以货币形式按月支付。

绩效工资是否属于工资

绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

一、绩效工资是否属于工资?

绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

二、劳动法中规定的工资

1、工资总额由六个部分组成：

1计时工资;

2计件工资;

3奖金;

4津贴和补贴;

5加班加点工资;

6特殊情况下支付的工资。

2、工资总额不包括的项目：

1根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化我们的建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

2有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

3有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

4劳动保护的各项支出;

5稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

6出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

7实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

8对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息;

9劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

10因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

11支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

12支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

13计划生育独生子女补贴。

三、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准

目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

绩效工资是每个劳动者都非常关心的问题，关系到自身的切身利益。需要明确的是，绩效工资显然是属于工资中的一种，但有别于工资。与每月按时发放的工资不同的是，绩效工资与自身为公司企业创造的经济效益直接挂钩，出台绩效工资的目的显然就是为了激励员工的积极性。

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