导读：节假日加班费计算依据《劳动法》规定。员工在休息日加班，应支付不低于基本工资200%的加班费；在法定节假日加班，应支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

节假日加班费计算方法及标准是怎样的

导读：节假日加班费计算依据《劳动法》规定。员工在休息日加班，应支付不低于基本工资200%的加班费；在法定节假日加班，应支付不低于基本工资300%的加班费。企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，按时足额支付加班费。员工也有权了解自己的加班费用计算方式，确保自身权益不受侵害。

一、节假日加班费计算方法及标准是怎样的

节假日加班费计算方法及相关法律法规规定

依据中华人民共和国《劳动法》中的明确规定，当各大企业特别是在节假日这段时间内决定让员工进行值班或加班之际，必须依照法规规定向其支付相应额度的加班费用。在此之中，尤其针对休息日期进行加班的情形，加班报酬应为劳动者基本薪资的两倍；至于法定假日被安排进行加班的员工，他们所获得的加班费其实我们应当是基薪的三倍之多。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、节假日加班费仲裁时效是

根据相关法律法规的规定，加班工资所引发的劳动仲裁具有一年有效期。

关于审理劳动争议案件方面，若存在以下情况，其实可以被称之为《中华人民共和国劳动法》中的第八十二条所定义的“劳动争议发生之日”:

（一）当工资支付争议出现在已建立的劳动关系阶段时，如用人单位能够提供相应证据表明其已经通过书面形式告知劳动者拒绝支付工资，则以书面通知送达之日作为计算起点;

如果用人单位无法提供此类证据，则由劳动者提出主张之日起便视为劳动争议的发生之日。

（二）在劳动关系终止或解除之后出现的相关争议中，如用人单位无法提供劳动者接收离职或终止劳动关系书面通知的具体时间，那么劳动者维权之日即视为劳动争议的发生之日。

（三）在解除或终止劳动关系后产生的包括工资支付、经济补偿金以及福利待遇等在内的所有争议中，只要劳动者能够提供确切证据证明用人单位承诺了支付的具体日期，那么用人单位承诺支付之日便成为劳动争议的发生之日。

反之，如果劳动者无法提供这类证据，则劳动关系终止或解除之日将被认定为劳动争议的发生之时。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、节假日加班不给加班费怎么办

在节假日期间，倘若未能得到其实我们应当支付的加班费用，您其实可以依照以下步骤依法维权：首先，及时与雇主进行沟通协商，明确表达自身对于所应享有的加班费权益的主张。倘若协商毫无成效，那么需要认真收集并妥善保管所有与加班相关的证据材料，例如考勤记录、工作任务分配电子邮件、以及工作成果提交证明等等。接下来，您可向劳动监察部门提出投诉，请求相关机构介入事件进行处理。如果以上举措仍然无法解决问题，则您有权向上属的劳动仲裁机构递交仲裁申请。在此过程中，务必要确保您所阐述的事实及提供的证据准确无误且清晰明了。若对仲裁裁决结果持有异议，您还其实可以向当地人民法院提起诉讼。然而请注意，劳动仲裁乃是法定的前置程序，未经仲裁环节，不得直接向法院提起诉讼。总而言之，我们必须以合法合规的方式来捍卫自己的权益。

节假日加班费计算依据《劳动法》规定。员工在休息日加班，应支付不低于基本工资200%的加班费；在法定节假日加班，应支付不低于基本工资300%的加班费。企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，按时足额支付加班费。员工也有权了解自己的加班费用计算方式，确保自身权益不受侵害。

节假日加班费计算方法及标准是什么

根据《劳动法》的相关规定，企业在节假日期间要求劳动者进行加班的，应该依法支付相应的加班费。其中，对于在休息日加班的，加班费应是工资基数的2倍;而在法定节假日加班的，其加班费应是工资基数的3倍。

一、节假日加班费计算方法及标准是什么?

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费其实我们应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班其实我们应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

二、加班费的分类计算方法

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

一标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

三不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

四实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

对于在节假日加班的员工，企业应该根据其具体的实际情况支付相应的加班费。其中普通时间段加班费一般是工资基数的150%;休息日加班的加班费则是工资基数的200%;法定节假日的加班费则是工资基数的300%。

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