导读：首先，我们其实可以尝试与公司进行充分、有序的沟通和协商，在彼此都能接受的条件下签订相关的离职证明或者解除劳动合同协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司要求调岗到第三方

导读：首先，我们其实可以尝试与公司进行充分、有序的沟通和协商，在彼此都能接受的条件下签订相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，若协商无果，我们也可考虑向劳动监察大队或是当地劳动部门投诉或申请调解作为解决方案之一；此外，我们还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请以维护自己的合法权益，如果对此裁决结果仍感不满意，我们还有可能向上诉法院提起诉讼。

一、公司要求调岗到第三方

公司要求员工调岗至第三方单位

当我们面临公司强行要求将正式员工转至第三方的情况时，又该如何有效地维护自身权益？

首先，我们其实可以尝试与公司进行充分、有序的沟通和协商，在彼此都能接受的条件下签订相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

其次，若协商无果，我们也可考虑向劳动监察大队或是当地劳动部门投诉或申请调解作为解决方案之一；

此外，我们还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请以维护自己的合法权益，如果对此裁决结果仍感不满意，我们还有可能向上诉法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司要求调部门其实可以拒绝吗

在大多数情况下，企业要求调动员工所属部门的请求是具备可否决性的。

然而，若用人单位因业务发展及运营需求等因素，决定对员工的工作岗位进行调配，那么劳动者其实我们应当无条件地接受并履行公司所作出的决定，不得以任何理由表示拒绝。

此外，当员工的工作岗位明确规定其具有特定的职责范围并且这些职责与整个单位的正常生产经营密切相关时，那么在此种特殊情况下，员工确实负有服从组织安排的法定义务。《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿

当公司做出调整岗位的决定时，若员工对此表示拒绝接受，关于是否其实我们应当给予相应赔偿则需根据具体情况来进行分析评估。倘若公司所提出的调岗提议并不具备合理性及合法性，例如：调岗行为背离了双方签署的劳动合同中的相关规定；未经与员工进行充分协商并达成共识便擅自施行调岗措施；或者调岗带有明显的惩戒性质甚至对员工的尊严构成负面影响等等此类情况，那么在此情景下员工有权选择终止与该公司签订的劳动合同关系，此时，该公司理应向劳动者支付对应的经济补偿金。至于经济补偿金的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应根据劳动者在该用人单位实际工作的年限，自其进入该企业之日起每满一年即可获得一个月的本人工资作为赔偿。然而，如若公司的调岗行为完全符合生产经营上的实际需求、并未改变劳动者的劳动环境和待遇条件，且公司的调岗过程及结果均符合法律法规的要求以及权利义务的平衡原则，但是在这样的情况下，员工仍然以种种非正当理由予以拒绝，那么该公司其实可以依据企业自身制定的规章制度进行处理，通常情况下不需要承担额外的赔偿责任。值得注意的是，判定调岗行为的合法性和合理性，需要综合考虑诸多方面的因素，保持全面、客观的态度以避免主观臆断和偏见。

公司要求员工调至第三方机构工作时，员工可通过多种途径解决。首先，尝试与公司协商，达成共识后签订离任证明或解除劳动合同协议。其次，向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请调解。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

调岗后员工拒不到岗

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都其实可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，我们的建议一方面递交书面异议并保留证据。

一、调岗后员工拒不到岗

旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都其实可以认定为旷工。

旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：

第一，岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。

第二，员工的行为属于旷工。

因此，员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，我们的建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，我们的建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。

《劳动合同法》

第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、调岗后员工不服从如何处理

我们将以正式书面调动通知的形式告知各位员工此次变动。

若员工对此表示不同意，我们将力争让您签署此文件。

在此过程中，如员工本人未能领取或确认调岗通知，我们无奈之下，可能会采取张贴公告的形式另行通知您。

此外，为了确保通知的有效性，我们还会为每次转移拍下照片作为证据保留。

当您对调岗表示不赞同时，请务必在收到通知中明确说明。

同时，请理解并积极配合遵守公司的调整安排，首先前往新的岗位开始工作。

如果您有任何疑问或者意见，欢迎及时向公司提出申诉。

但请记住，不能通过消极的抗议行为，例如拒绝出勤或暂停工作来逃避责任。

对于那些实际并没有按照通知要求去相应岗位工作的人员，即使仅仅是缺席一天或是在工作时间不在岗位上，我们也只会认为他们这是无故缺勤，仍然会被认定为旷工。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在企业决定对劳动者的职位进行调整且该调整行为合乎法律规定的情况下，若劳动者未按照企业指示到新岗位上就职，那么无论其是否继续在原岗位上工作，均可被视为旷工行为。因此，员工其实我们应当首先确认企业的调整行为是否符合相关法律法规，然后依据实际情况采取适当措施。如果对于企业的调整行为是否合法存在疑问，我们的建议员工一方面向企业提交书面异议，同时妥善保存相关证据以备不时之需。

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