导读：经济补偿金应计入工资总额。按财务规定，员工薪酬包括因终止劳动合同产生的赔付，即经济补偿金。个人所得税方面，经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金算工资总额吗

导读：经济补偿金应计入工资总额。按财务规定，员工薪酬包括因终止劳动合同产生的赔付，即经济补偿金。个人所得税方面，经济补偿金应按工资、薪资收入计征。请遵守相关规定，确保经济补偿金处理合法合规。

一、经济补偿金算工资总额吗

经济补偿金是否涵盖工资总额？

在会计处理层面上，我们有必要将经济补偿金划归至工资总额之内。按照现行的财务规定，员工薪酬是涵盖了因裁撤和解雇与员工拟终止的劳动合同所产生的赔付的，即我们通常提及到的经济补偿金。从个人所得税的视角来看待这个问题，员工所获得的经济补偿金应该依照工资、薪资收入类别进行计征个人所得税。《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金应计入工资总额。按财务规定，员工薪酬包括因终止劳动合同产生的赔付，即经济补偿金。个人所得税方面，经济补偿金应按工资、薪资收入计征。请遵守相关规定，确保经济补偿金处理合法合规。

经济补偿金算不算工资总额

究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这其实可以从两个方面分析，1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看，劳动者获得的经济补偿金其实我们应当按照“工资、薪金所得”项目，依法征收个税。

一、经济补偿金算不算工资总额

会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：

《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

一职工工资、奖金、津贴和补贴;

二职工福利费;

三医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

四住房公积金;

五工会经费和职工教育经费;

六非货币性福利;

七因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

八其他与获得职工提供的服务相关的支出。

个人所得税方面：应该按“工资、薪金所得”计征个税。

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

企业所得税方面：我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出，属于“工资、薪金”的范畴。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中华人民共和国国务院令第512号第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

二、不列入经济补偿金基数的范围

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

一社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

二劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

三按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化我们的建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形其实还是比较多，而主要的法律依据就是《劳动合同法》第46条的规定。有的人认为要是双方协商一致解除劳动合同的话，此时单位不需要支付经济补偿金，但其实要是用人单位首先提出提前解除劳动合同，即使之后双方确实是协商一致解除了，这样的情况下单位仍旧是需要支付经济补偿金的。

经济补偿金算工资总额吗相关拓展阅读

经济补偿金算不算工资总额

... 导读：经济补偿金应计入工资总额。按财务规定，员工薪酬包括因终止劳动合同产生的赔付，即经济补偿金。个人所得税方面，经济补偿金应按工资、薪资收入计征。请遵守相关规定...更多经济补偿金算工资总额吗。