劳动合同到期不续签是否违法（劳务合同到期不续签是否违法）

导读：劳动合同期满未续签是否涉及违法问题在劳动合同即将期满之际，若无法律规定在特殊情况下必须进行续签，那么，选择是否续签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签是否违法

导读：劳动合同期满未续签是否涉及违法问题在劳动合同即将期满之际，若无法律规定在特殊情况下必须进行续签，那么，选择是否续签便不会构成违法行为。然而，若是企业方面主动表示不再续约，将不得不向劳动者支付相关的经济补偿金作为赔偿；反之，若由劳动者主动提议不再续约，则企业无需承担向其支付经济补偿金的义务。

一、劳动合同到期不续签是否违法

劳动合同期满未续签是否涉及违法问题

在劳动合同即将期满之际，若无法律规定在特殊情况下必须进行续签，那么，选择是否续签便不会构成违法行为。

然而，若是企业方面主动表示不再续约，将不得不向劳动者支付相关的经济补偿金作为赔偿；反之，若由劳动者主动提议不再续约，则企业无需承担向其支付经济补偿金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期公司不续签怎么去处理

随着雇佣合同期限已经圆满结束，企业方不再与员工续签合同时，这份雇佣合同便告终结。

此种情况下，企业有责任对员工给予相应的经济赔偿。

这个经济赔偿应该按照该员工在现有的正式工作岗位上的服务年限，以每年递增一个月份的基本收入作为基础，来支付相应的赔偿款。

对于那些已经在工作岗位超过了六个月但是又不到完整年度的工人来说，他们的赔偿金额要根据整整一年来算;

反之，假设他们的服务期不足六个月，那么他们将只得到半个月份工资的经济赔偿。

另外还有两种特殊情况会涉及到经济补偿金的问题：第一种是当劳工有意愿续签而雇主方却选择不再续签时;

第二种则是雇主为了缩减运营成本，可能通过降低员工工资和福利待遇等方面的条件，使得劳工不得不放弃继续签署合同。

然而，如果雇主严格保持现有工资水平并且劳动者拒绝再续约，那么雇主就不必向劳工支付任何经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满不续签的法律问题

劳动合同期满不续签时，未提交续期申请不构成违法行为。用人单位主动不续订需支付经济补偿费用，劳动者自主决定不续订则用人单位无需承担经济补偿责任。

劳动合同到期不续签是否违法（劳务合同到期不续签是否违法）

劳务合同到期不续签是否违法

劳务合同到期不续签是不违法，因为对于用人单位来说，他能够非常自由的选择适合自己的用人单位特点的这样一种工作方面的劳动者，因此他并不违反我们国家劳动法律当中的规定，但是也需要明白的需要为此而支付一定的补偿金。

一、劳务合同到期不续签是否违法?

劳务合同到期不续签是不违法，因为对于用人单位来说，他能够非常自由的选择适合自己的用人单位特点的这样一种工作方面的劳动者，因此他并不违反我们国家劳动法律当中的规定，但是也需要明白的需要为此而支付一定的补偿金。在我国对于劳务合同到期不续签属于违法吗这一问题，下面就是小编为大家带来的解释，合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法,是合法的

二、劳动合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程其实可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。

狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人受雇者或劳动者得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

在现实生活当中，劳务合同和我们国家的劳动合同是一样的，也就意味着双方当事人都受到这样的一种合同当中所规定的权利和义务的约束，但是合同到期之后是其实可以各自走人，续签的话也是其实可以的，不续签法律也不强迫。

劳动合同到期不续签是否违法（劳务合同到期不续签是否违法）