劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗（劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗）

导读：在通常情况下，为确保离职过程的合法性与合规性，员工需要预先撰写辞职申请书。若因合同期满不再续约而考虑离职事宜，则需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

导读：在通常情况下，为确保离职过程的合法性与合规性，员工需要预先撰写辞职申请书。若因合同期满不再续约而考虑离职事宜，则需提前一个月提交辞职申请，以便于顺利地完成离职手续。

一、劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

劳动合同期满不再续签，是否需要提交辞职申请？

在通常情况下，为确保离职过程的合法性与合规性，员工需要预先撰写辞职申请书。若因合同期满不再续约而考虑离职事宜，则需提前一个月提交辞职申请，以便于顺利地完成离职手续。

然而，如果企业未能按照法律规定支付相应的经济补偿金，您将无法申领失业救济金；请务必根据与企业签订的期限合同，遵循规范的离职程序完成相关事务处理；

同时，还应做好工作内容的交接工作，确保各项公司资产如工作服、书籍、计算机设备、用具等物品得到完整移交；

此外，还须对考勤记录进行核实，并及时计算并结算当月的工资收入。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期不续签提前多长时间通知

针对劳动合同期限届满的情况，用人单位需在原定日期前三十日向劳工提前通告。

若有用人单位决定不再与特定员工续订合同时，应至少提前一个月向该员工通报这一决定。

如此一来，便无需承担额外的待通知金费用，仅需支付相应的补偿金即可。

然而，若未遵守上述规定且未能提前一个月告知劳工，则用人单位需承受不仅仅是补偿金的经济负担，还需支付代通知金。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后未续签，员工通常需提交辞职申请并按正规程序办理离职手续。若公司拒绝支付赔偿，员工将无法享受失业保险补偿。离职时需按合同规定期限，返还公司财物，核算出勤及核发薪资。

劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗（劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗）

劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

一、劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

在大多数情况下，员工需要提交辞呈以完成离职程序。但针对合约即将届满且不打算续约者，他们只需提前一个月提出离职请求，按照正规程序完成相关离职手续便可顺利离开企业。

然而，如果公司拒绝支付相应的赔偿款项，那么员工将无法享受到失业保险补偿权益；

同时，必须严格按照合同规定的期限，按照规范的离职流程处理离职相关事宜；做好与相关岗位的对接和信息传递工作，包括返还所有公司财物，如工装、图书、电脑设备以及办公用具等等，并且在离职之日起对此前的出勤情况开始详细核算，并核发当期应得薪资。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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