导读：因拒绝岗位调整而被解雇，其实可以要求获得经济赔偿。赔偿包括经济补偿金，根据在职年限计算：每满一年支付一个月工资；满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不接受调岗被辞退补偿标准有哪几项

导读：因拒绝岗位调整而被解雇，其实可以要求获得经济赔偿。赔偿包括经济补偿金，根据在职年限计算：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体标准依据相关法规执行。

一、不接受调岗被辞退补偿标准有哪几项

若阁下因拒接岗位调整而遭解雇，或许其实可以获得以下类型的赔偿：首先是经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于阁下在现有单位的任职年限，每满一年便需以一个月薪资为基准进行支付；对于超过六个月但不足一整年的服务期，将视为一整年来计算薪酬；至于少于六个月的服务期，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不接受调岗被辞退如何补偿

当劳动者拒绝接受公司所实施的岗位调动时，如果因此导致其遭受到解雇，那么经济上的补偿将根据该名员工在我方公司已服务的期限来计算。

具体来说，每一年完整的劳动期，公司都需要向这名员工支付一整月的薪资作为赔偿。

而对于超过半年但未满一整年的情况，则将该时间段归入至整年进行统计。

至于未达到半年这段时间里，公司也其实我们应当按照实际天数乘以半个月的平均薪资，以此作为经济补偿金给予劳动者。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不接受调岗会怎么样呢处理问题

在我国现行劳动法律法规体系之内，对于员工不愿接受调职的情况，其对应的处治方式需根据具体情形进行深入剖析。倘若调职本身缺乏合理性，例如未经与员工充分协商达成一致；或者该调职带有明显的惩戒性质或侮辱性质；亦或是该调职行为导致员工薪资待遇大幅削减等现象，那么作为雇员的员工拥有拒绝接受调职之权力，雇主因员工此次拒绝而采取解约行为或许会被判定为非法解约，员工有权利要求由此产生的赔偿金。然而，若调职具备充分的合理性和合法性，例如基于企业经营规模调整的实际需求考虑；或者员工自身能力满足所调整职位的需求；再或者未对员工原本的劳动环境造成明显的不利影响等等，在此种情况下，员工若没有充足的理由拒绝，雇主或许会按照公司内部规章制度，施以相应的处分举措，例如给予警告，或扣除部分绩效奖金等措施。在此前提下，假如员工继续拒绝服从工作安排，雇主仍保留退出此劳动合同的权利，然而，这需要按照法律规定的操作流程来实施，并且可能需要支付相对应的经济补偿。综上所述，该问题的核心始终引发于调职是否具有合理性以及合法性这两方面因素。

拒接岗位调整致解雇，您或可获经济赔偿。赔偿含经济补偿金，按在职年限计：每满一年支付一月薪资；满六月不足一年，按一年计薪；不足六月，支付半月薪资。具体标准遵循相关法规执行。

不接受调岗辞退有赔偿吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、不接受调岗辞退有赔偿吗

用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司调岗后降薪怎么办

1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。

最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。

因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

3如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。

劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面调岗的，如果单方调岗劳动者拒绝后，用人单位辞退劳动者的，要给予劳动者相应的经济补偿。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对不接受调岗辞退有赔偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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