导读：解除劳动合同的含义与离职证明的关系解除劳动契约关系所产生之凭证即离职证明。此外，当劳动关系宣告结束时，对该种情况下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同就是离职证明吗

导读：解除劳动合同的含义与离职证明的关系解除劳动契约关系所产生之凭证即离职证明。此外，当劳动关系宣告结束时，对该种情况下出具的证明同样可被视为离职证明。雇主需在与员工明确解除或是终止劳动合同时，为其提供上述证件，同时按照法律规定，妥善处理有关其档案及社会保险关系的转接事宜。

一、解除劳动合同就是离职证明吗

解除劳动合同的含义与离职证明的关系

解除劳动契约关系所产生之凭证即离职证明。

此外，当劳动关系宣告结束时，对该种情况下出具的证明同样可被视为离职证明。雇主需在与员工明确解除或是终止劳动合同时，为其提供上述证件，同时按照法律规定，妥善处理有关其档案及社会保险关系的转接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同不等同于离职证明，但它们是相关的。离职证明是劳动关系解除或终止的证明文件，解除劳动合同后应开具此类证明。用人单位在解除或终止劳动合同时，应即时提供证明文件，并办理相关转移事宜。

离职证明就是解除劳动合同证明吗

离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的，这一点需要弄清楚，解除劳动合同证明是当公司或者企业为通知劳动者擅自进行劳动合同的证明，是要向劳动者付出一点的赔偿的。

通常我们在合同到期离职的时候都会写离职申请，那离职申请是什么了?当我们需要解除合同时，离职申请和解除合同有什么区别了，接下来就有律图的小编为您解答下离职证明就是解除劳动合同证明吗?两者有什么区别吗?

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的其实我们应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明范本

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

劳动合同类型为 ，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因

1劳动合同期限届满，

2 ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

离职证明

兹有 姓名同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位盖章

年 月 日

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

通过以上的资料我们其实可以了解离职证明就是解除劳动合同证明吗?离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的，这一点需要弄清楚，接触劳动合同证明是当公司或者企业为通知劳动者擅自进行劳动合同的证明，是要向劳动者付出一点的赔偿的。

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