导读：对于合同期满后不再续约而导致的辞退问题，如若是由用人单位主动提出，则应依法给予劳动者相应的经济补偿金。具体而言，经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了被辞退有补偿吗

导读：对于合同期满后不再续约而导致的辞退问题，如若是由用人单位主动提出，则应依法给予劳动者相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的实际工作年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准；而若工作时间在六个月以上但不足一年时，也将被视为服务了一年；倘若工作未满六个月的话，则按照半个月工资的标准进行补偿。

一、合同到期了被辞退有补偿吗

劳动合同期满后被公司辞退，是否享有经济补偿？

对于合同期满后不再续约而导致的辞退问题，如若是由用人单位主动提出，则应依法给予劳动者相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的实际工作年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准；而若工作时间在六个月以上但不足一年时，也将被视为服务了一年；倘若工作未满六个月的话，则按照半个月工资的标准进行补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期了不续签其实可以直接走吗

当原定的劳动合同期届满后，若没有选择继续签署新的劳动协议，那么您完全有权利自行离开而无需获得许可。然而，在实际操作过程中，无论劳动者还是用人单位方面，我们的建议都能提前通知对方不打算续签这份劳动合同的决定。当劳动合同正式到期之际，此份关系自动终止。根据规章制度，用人单位应在终止劳动合同的同时向劳动者提供明确的证明文件，并在十五天内完成相关的档案及社会保险关系的转移办理事务。同时，作为劳动者也负有履行约定任务，对工作保持交接的义务。如用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，则在所有工作交接事宜全部办妥之后才能予以进行支付。关于不续签所带来的经济补偿问题，这里涉及到两种具体情况:第一种情形是，若固定期限的劳动合同已经到达合同期限，若用人单位决定不再与劳动者续签，那么就必须向劳动者支付一定的经济补偿金。标准为每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金额，不足六个月的部分，以一年计;而工资薪酬高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年月均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付方式将遵循“职工月平均工资三倍”的标准，且补偿时间最长不得超过十二年。由于工资是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月中的平均收入水平。第二种情形下，若劳动者同样决定不再续签劳动合同，那么同样分为两种情况考虑，基本规律与用人单位相同。首先，如果用人单位在此基础上坚持原有的劳动条件不变或进一步提升，那么劳动者拒绝续签也就不必再支付经济补偿;其次，如果用人单位有意降低原有的劳动条件，那么劳动者若是无法接受而选择不再续签，由此造成的损失将会由用人单位承担相应的经济补偿责任。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期了其实可以要求解除吗

根据通常情况来看，当合同期限届满之后，各方当事人之间的法定权益与法定义务关系将自行为止，无须刻意提出解除合同的请求。然而，若合同中明确规定了特定的解除条件，并且这些条件在合同期满之际依然得到满足，那么任何一方均有权依照合同约定，向对方提出解除合同的请求。除此之外，倘若合同期满之后，各方当事人仍有意愿继续保持合作关系，他们亦可通过友好协商的方式，重新签订合同以延续彼此间的法定权益与法定义务关系。需要特别指出的是，针对现实情形的具体分析，应依据合同中的详细条款以及相关的法律法规进行判断。如您对于合同解除方面的具体事宜存在疑虑，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律意见。

合同到期后，如雇主不再续约，应依法给予劳动者经济补偿。根据服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金，超过半年按一年计算，未满半年则支付半个月工资作为补偿。这是根据相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

退休年龄到了被辞退有什么补偿

达到法定退休年龄后被解雇，通常不会获得赔偿，除非返聘协议中有明确规定。因为退休是生理上的休息状态，劳动合同会自动解除，不符合给予经济补偿的条件。即使享有基本养老保险待遇，劳动合同也会终止。

一、退休年龄到了被辞退有什么补偿

达到退休年龄之时被企业解雇的话，一般情况下并不会获得任何形式的赔偿。这主要取决于之前签署的返聘协议中的具体条款，若协议中并未对此做出明确规定的话，便无法要求用人单位提供相应的经济补偿。究其原因在于，退休乃是人们在年龄到达某一特定阶段之后，生理上所需进入的休息状态。因此，对于那些已经超过法定退休年龄的劳动者而言，实际上他们并非被解雇，而是由于根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们与用人单位之间的劳动关系会自动解除，即所谓的“劳动合同终止”。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止；同样地，当劳动者依法享有基本养老保险待遇时，劳动合同亦将终止。无论是上述哪种情形，均不满足给予经济补偿的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、退休年龄到了社保还没满15年怎么办

在参与职工基本养老保险计划中，如若当事人达到法律规定的退休年龄且累积缴纳费用尚不足十五年者，有权利将缴费期限适当延长直至满足十五年之限。

值得注意的是，若该当事人在《社会保险法》实施之前便已经开始参保，则只要在其后的五年内继续缴纳，仍然无法满足十五年要求的，便可视情况进行一次性的全额缴纳以达到足额缴费期限。

届时，待符合退休条件之时，便可每月领取养老金了。

至于那些在到达法定退休年龄之际，累积缴纳养老保险费未能满足十五年的参保人，他们还其实可以选择转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系之中，依照国务院相关法规享受相应的养老保险福利待遇。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13号令第二条

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，其实可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，其实可以一次性缴费至满十五年。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“退休年龄到了被辞退有什么补偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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