违反公司规章制度被辞退有补偿金吗（违反公司规章制度被辞退有补偿金吗）

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违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

导读：若违反了公司规章制度而导致开除，则通常无法获取任何形式的赔偿款。

一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

因违反公司规章制度而被辞退的员工，是否有权获得补偿金？

若违反了公司规章制度而导致开除，则通常无法获取任何形式的赔偿款。

然而，以下情况却可获得相应的补偿:

第一，未按时签订劳动合同；

其次，是违反法律法规关于试用期的约定；

然后，如果用人单位在法律规定范围之外，与雇员约定了试用期且该试用期已经实际执行过，那么企业需按照该员工当月满额工资为准绳，按照已度过的超出合法试用期范围的期限，对雇员进行相应的赔偿金支付；再有，当用人单位遭受劳动行政主管部门的限定期限督促支付劳动报酬时，也可能需要支付相应费用；接着，是非法解除或结束劳动关系；

最后，在法律规定的其他特定情形下，也可能需要提供经济补偿。依循现行相关法律法规，经济补偿款应依据工作者在现有岗位任职的年数来确定，每过一年即算作一个周期，向前递增一个月工资的理论标准，以此类推。如雇员本年度工作时间累计超过六个月但不足一年，将按一年计算，反之，则按半年算起，向其支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿

若用人单位在遵循《劳动合同法》相关规定的前提下解除了或终止了劳动合约，那么，他们将有责任依据《劳动合同法》第四十七条所明确规定之经济补偿标准的双倍赠予您相应的赔款。

就具体补偿方式而言，根据您在该用人单位工作的经验累积，每一年在岗的时间都将为您换算成一个月的薪资标准进行经济补偿。

若您满足在同一单位工作满六个月但未达到一整年的条件，则以一整年来计算;

如果您在该单位的工作时间不足六个月，也会给予您半个月的工资作为经济补偿的支持。

另外，我们还需额外关注一点，即如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区同期职工月平均工资的三倍时，对您进行的经济补偿标准将会按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，并且这笔补偿金额的领取年限将被设定上限为十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违反公司规定被开除会有赔偿金吗

在大多数情况下，若员工的行为严重触犯了公司合法且有效的规范守则并招致被解雇的处罚时，通常情况下将不会得到任何形式的经济补偿。然而，对于个体的判断是否属于严重违规却需要综合考虑众多因素，如违规行为的本质、其所造成的后果与影响、违规行为出现的频繁度及公司现行规章制度的适用性及其公开宣传与告知的确切程度等方面。若公司所采用的规章制度本身缺乏合法性，或者未能切实、有效地公开宣传与通知其所有员工，即使某位员工确实存在某些违规行为，公司若是以此为由对其进行解聘，便有可能构成违法终止该员工的劳动关系的行为。在这种情况下，这位员工有权诉诸劳动仲裁等相关法律维权渠道来维护自身应得的合法权益。

员工因违反公司规章制度被解雇，通常不享有补偿金。但以下五种情况例外：未签劳动合同、非法设定试用期、逾期支付薪水、非法解除或终止合同，以及其他可给予经济补偿的事项。员工每服务一年，可获一个月薪酬作为补偿，超过六个月按一年计算，六个月以内则给付半个月薪资作为补偿。

违反公司规章制度被辞退有补偿金吗（违反公司规章制度被辞退有补偿金吗）

违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

若员工因违反企业内部劳动规制而遭解雇，通常情况下不享有任何经济补偿措施。

然而，以下五种特殊情况例外：

第一，未能依法依规及时签署劳动合约；

第二，以非法手段设定及履行试用期；企业非法设定试用期并已实际执行的，应参照该劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分向其支付赔偿金；

第三，企业接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付劳动者薪水；

第四，非法解除或终止劳动合同时；

第五，依据现行相关法律法规，其他可给予经济补偿之事项。

根据现行法律规定，劳动者在某企业服务的年限，每满一年年资便可获得一个自然月的薪酬作为补偿。

如果服务期限超过六个月但不足一年，则视为一全年资计算；若任职期限在六个月以内，将给付半个月薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、违反公司规定被公司开除了是否有赔偿

违反公司规定被公司开除，如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形，单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。

在开除员工时，用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由，还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。

用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。

内容合法，指规章制度的内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，其实我们应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

如果劳动者的违规行为尚不构成严重违反单位规章制度的程度，单位开除属于违法解除劳动合同，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“违反公司规章制度被辞退有补偿金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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