导读：停工留薪期间能否进行劳动能力鉴定因工伤而受害的员工，在经过适当的医疗处理并使病情各方面趋于平稳之后，可适时地请求其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停工留薪期内可以做劳动能力鉴定吗

导读：停工留薪期间能否进行劳动能力鉴定因工伤而受害的员工，在经过适当的医疗处理并使病情各方面趋于平稳之后，可适时地请求其所在工作单位、工伤当事人本人或其近亲家属在法定范围内向设立在区级行政级别之上的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力评定申请报告书。在此前提下，“停工留薪”期限通常不会超出12个月。

一、停工留薪期内其实可以做劳动能力鉴定吗

停工留薪期间能否进行劳动能力鉴定

因工伤而受害的员工，在经过适当的医疗处理并使病情各方面趋于平稳之后，可适时地请求其所在工作单位、工伤当事人本人或其近亲家属在法定范围内向设立在区级行政级别之上的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力评定申请报告书。在此前提下，“停工留薪”期限通常不会超出12个月。

然而，如果伤势较为严重或者情形较为特殊，则可能会根据实际情况进行适当延长，但无论如何，总的延期限度将限制在12个月以内。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、停工留薪期是从出院开始算吗

1、所谓停工留薪期，其起算日期应从员工因工伤需要休息之时算起;

2、当员工因为工作过程中发生意外损伤或患有职业病而必须暂停工作接受工伤治疗时，在此期间，他们原本的工资福利待遇仍将继续保持不变，而该笔费用将由所在企业按照周期进行支付;

同时强调，停工留薪期的长度一般不能超过12个月。

若患者伤势较为严重或者病情十分特殊，则须经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认后方能延长。

事实上，维权的技巧有多种多样，其中最为直接并且最为便捷的途径就是与经营者进行协商和解。

当作为消费者的个人权益遭受侵犯之后，其实可以直接找到负责该消费场所运营的相关责任人，如实陈述自身所遭遇的状况以及损失程度，同时明确表达自己的赔偿诉求。

在自愿的前提下，双方达成和解协议，从而妥善处理争议;

而另外一种常见的维权手段便是通过消费者协会进行调解。

当个人权益受到侵害时，消费者也其实可以选择向消费者协会投诉来解决问题。

在投诉过程中，通常以书面文件为准，需详细记录投诉者的姓名、所属地址、邮编以及投诉对象的名称、地址，以及具体的侵权事实等信息，同时提出您的要求。

但需特别注意的是，在没有得到消费者协会许可的情况下，不要邮寄任何形式的票证、单据或是实物，以免造成不必要的损失。

此外，还其实可以选择向有关行政管理部门进行投诉;

依据与经营者达成的仲裁协议，提交仲裁机构进行仲裁;

或者向当地人民法院提起民事诉讼等。

同样地，协商和解仍然是最为直接且最为简便易行的维权方式之一。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、停工留薪期工资仲裁委怎么判

关于停工留薪期薪酬解决方案的仲裁判定结果主要是根据以下几个方面进行分析的：首先，参考相关的劳动法律法规，以精确核算停工留薪期工资的具体计算方法以及付款方式；其次，根据双方签订的劳动合同当中对于工资待遇的详细约定来进行判断；再次，通过对劳动者在停工留薪期之前的工资发放状况进行核实；此外，还需要明确停工留薪期的具体期限及其起始日期；最后，结合双方所提交的各种证据，例如医疗证明、工资单等等，仲裁委员会将全面权衡上述各个因素，以确保最终的裁定结果公正且合理。

停工留薪期内，工伤员工经过治疗伤害稳定后，可申请劳动能力鉴定。申请须向市级劳动负荷评估委员会提出。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不得超过24个月。在此期间进行劳动能力鉴定是适宜的。

工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定,工伤医疗期的规定是怎样的相关的法律方面知识。

一、工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定

工伤伤残劳动能力的鉴定是在伤情相对稳定后进行的，如果停工留薪期间伤情稳定的，其实可以申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤医疗期的规定是怎样的

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1实际工作年限10年以下的：

在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月。

2实际工作年限10年以上的：

在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。

工伤医疗期满或者评定伤残等级后，其实我们应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

所以在医疗期内，如果经治疗伤残稳定后，其实可以进行伤残鉴定。

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