导读：交通事故与工伤双重赔偿的可能性 在某些特定情形下，因交通事故引发的伤害同时属于职业病或者工伤范畴时，受害人有权享受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交通事故和工伤双赔吗

导读：交通事故与工伤双重赔偿的可能性 在某些特定情形下，因交通事故引发的伤害同时属于职业病或者工伤范畴时，受害人有权享受双重赔偿待遇。 然而，若事故已造成医疗支出、陪护费用及康复治疗费用等相关支付以及已经取得合理赔付的情况，则不应进行重复赔偿。

一、交通事故和工伤双赔吗

交通事故与工伤双重赔偿的可能性

在某些特定情形下，因交通事故引发的伤害同时属于职业病或者工伤范畴时，受害人有权享受双重赔偿待遇。

然而，若事故已造成医疗支出、陪护费用及康复治疗费用等相关支付以及已经取得合理赔付的情况，则不应进行重复赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、交通事故和解协议书的注意事项有哪些

当我们遭遇交通事故之后，有很多朋友可能会采用调解的方式来解决相关争议，然而在这过程中，签订调解协议书的关键环节值得我们重视。

对于这个问题，我想分享几点注意事项供大家参考:

首先，如果涉及到保险理赔方面，调解协议书是需要经过保险公司核准的。

若需通过第三者执行直接支付，则受害当事人务必得到第三方的认可许可，否则，就可能陷入无法获得赔偿但又无法寻求有效救济的困境之中。

其次，受害方在交通事故赔偿协议中，务必要清楚认识到以下几个要点:

确保让对方在协议中明确注明各项赔偿款项的具体金额、支付方式和支付时间节点，了解延期支付所带来的法律影响。

最后，对于支付给对方的赔偿资金，请务必详尽列举出具体的补偿项目，如医疗费用、受害人和其亲属的误工补偿等。《中华人民共和国交通安全法》第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议，当事人其实可以请求公安机关交通管理部门调解，也其实可以直接向人民法院提起民事诉讼。

经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人其实可以向人民法院提起民事诉讼。

三、交通事故和醉驾一起怎么判

在我国境内，交通事故和醉酒驾驶行为共存的情况颇为错综复杂。首先，醉酒驾车已经被认定为犯罪行为，通常会面临短期拘役，并缴纳相应罚金作为惩罚。倘若醉酒驾车引发了交通事故，并且该驾驶员承担事故的全部或者主要责任，或者是导致一人以上遭受重伤的严重后果发生时，该行为将按照交通肇事罪加以定罪量刑。对于量刑标准的确定，需要依据事故所带来的实际后果以及犯罪情节等多个因素进行综合考虑。如果交通事故仅仅造成了财产损失或者轻微人身伤害，那么在对醉酒驾车者进行刑事处罚的同时，还必须承担起相应的民事赔偿责任，其中包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等等。总而言之，最终的判决结果需要全面地衡量事故的严重性、醉酒驾车者的悔过态度以及赔偿履行情况等多种因素后才能作出决定。

根据相关法律法规，交通事故理赔与工伤待遇其实可以同步实行双倍补偿制度。当事人在申请理赔时可同时享受两种补偿机制，但已支付过的医疗、护理和康复等费用以及已明确赔付的部分不再重复赔偿。

交通事故和工伤能双赔吗

交通事故和工伤能双赔吗?在“工伤保险待遇赔偿请求权和侵权损害赔偿请求权竞和”的情况下，受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即“双重赔偿”，但医疗费用不能获得两次赔偿。

一、交通事故和工伤能双赔吗

在“两种请求权竞和”的情况下，受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即“双重赔偿”，但医疗费用不能获得两次赔偿。劳动者因第三人侵权同时构成工伤场合中，将会产生两种赔偿请求权：“一是工伤职工的工伤保险待遇赔偿请求权;二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权”。

工伤保险赔偿与交通事故侵权损害赔偿虽然是基于同一事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，依据不同的法律法规而获得赔偿。且现行法律、行政法规并未明确规定基于同一损害事实，工伤保险和交通事故侵权损害不能双重赔偿。在这种情形下，用人单位和交通事故侵权人其实我们应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工受害人先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。

在工伤保险赔偿请求权和交通事故侵权损害赔偿请求权竞合中，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向交通事故侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。

二、交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的?

交通事故工伤双重赔偿条件：

1、因交通事故受伤，符合工伤认定标准;

2、劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人;

3、依法缴纳了工伤保险。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：

1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”

2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成

3.事故必须是“非本人主要责任”

三、上下班途中发生交通事故

上下班途中发生交通事故是最普遍的潜在竞合情形。但并不是所有“上下班途中的交通事故”都能够工伤，还需要满足两个必要条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。”其实可以看到《工伤保险条例》明确规定了两个条件：一是在上下班途中;二是非本人主要责任。

一第一个条件：上下班途中

1、怎样才算是“上下班途中”?

对于第一个条件，认定起来比较灵活，其实每个人都有自己的理解。一般来说，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和特定地之间的合理路线，视为上下班途中。这里强调要满足3个要素：第一，主观上是以上下班为目的;第二，时间上必须是合理;第三，空间上是往返于工作单位和特定地之间的合理路线，其中特定地包括住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女的居住地等。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中包括：

1在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;比如下班顺路买菜、接送小孩。

4在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如遇到突发事件、交通堵塞、天气恶劣等情况而绕道，原则上要认定为上下班途中。

二第二个条件：非本人主要责任

1、主要责任是什么?

非主要责任包括：次要责任、同等责任、无责任;不包括主要责任、全部责任。在交通事故责任认定书上就会明确写明具体责任类型。

2、遇上交通事故怎么办?

如果遇上交通事故，其实我们应当第一时间报警。如果自行选择私了，会因为交警部门没出具交通事故责任认定书，而难以认定工伤。

交通事故和工伤能双赔吗?上文已经进行了详细的解答。劳动者在上下班途中发生交通意外，是否属于交通事故工伤，还需要做出格外的认定。但基于交通事故的侵权是肯定的，至少此时其实可以向侵权人主张交通事故方面的赔偿。要是你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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