导读：工伤认定书下达后，员工需完成治疗并出院，且获得正式工伤认定文件，方可申请伤残等级鉴定。若治愈出院前认定工伤，需出院...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定书下来后多久要鉴定伤残

导读：工伤认定书下达后，员工需完成治疗并出院，且获得正式工伤认定文件，方可申请伤残等级鉴定。若治愈出院前认定工伤，需出院1个月内提交申请；若出院后认定，需在宣布认定1个月内申请。市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60个工作日内作出鉴定结论。

一、工伤认定书下来后多久要鉴定伤残

工伤认定书下达后，进行伤残等级鉴定的时间要求

1.一旦工伤认定资料正式下达，只有经过妥善治疗后，工伤员工的受伤情况趋于稳定即可提出进行残疾评估的申请；

2.对于劳动能力的鉴定工作，需由用人单位、工伤员工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请；

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日之内，对该事项作出最终的劳动能力鉴定结论。同时，劳动能力鉴定（也称作“残疾等级鉴定”）必须符合以下两个前提条件：首先，申请人需要已完成全部治疗过程并顺利出院；其次，已获得正式的工伤认定文件。另外，关于申请时限方面，根据相关法律法规的要求，若工伤认定为在治愈出院之前进行的，那么请务必在治愈出院后的1个月内提交申请；而若是在治愈出院之后进行的工伤认定，则须在宣布工伤认定之日起的1个月以内递交相应的申请材料。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定书没下来能做伤残鉴定吗

关于提交工伤认定申请所需提供的相关材料内容如下：

首先需要提交工伤认定申请表格；

其次，必须具备与用人单位存续有效的劳动关系（无论是否签订书面合同，均可视为事实存在的劳动关系）的充分证明；

此外，还需提交针对患者健康状况所进行医疗检查或职业病医学诊断结果的相关文件（如职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书）。

职工在工作期间因各类意外事故导致伤害或根据《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，须由其所属工作单位于事故伤害发生之日起或者自被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。

在特别情形下，若经向社保部门申报并获得许可后，申请时限可适当予以延长，以保证相关权益得到落实和保障。《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤认定书下来怎么判

经过长时间的等待与努力，工伤认定书终于颁发，然而我们需要明白这仅仅是漫长维权道路上的第一步。接下来的工作重点在于劳动能力鉴定的结果以及相关法律法规的规定。劳动能力鉴定将会对伤者的伤残程度进行评估，这是计算赔偿金额的关键依据。在用人单位严格遵守法律法规为员工缴纳了工伤保险的情况下，绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。但若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，则所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。赔偿范围通常涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体的赔偿标准和数额，则会根据伤者的伤残等级、个人工资收入、当地的平均工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。

工伤认定书下达后，员工需完成治疗并出院，且获得正式工伤认定文件，方可申请伤残等级鉴定。若治愈出院前认定工伤，需出院1个月内提交申请；若出院后认定，需在宣布认定1个月内申请。市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60个工作日内作出鉴定结论。

工伤伤残鉴定下来后怎么办

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

劳动者在作业傍边有时候难免会发作工伤，劳动者在经过治疗后下面紧接着的就是恳求工伤断定了。那么拿到工伤断定效果后该做什么呢?下面小编为咱们整理了有关于工伤伤残鉴定下来后怎么办这方面的知识，希望对咱们有所帮忙。

工伤伤残鉴定下来后应该怎么办：

1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论级别不服或有疑义，其实可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。一般说来，单位如果给你上了工伤保险的话，会比较痛快的给你办理支付事宜，因为支付的数额从工伤保险基金中获取。但是如果单位未给你办理工伤保险的话，数额需要单位来支付，这时单位就容易推诿了。你其实可以带着你的左右资料，去当地的劳动部门劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位支付。对于裁决，单位不支付的，你其实可以申请法院强制执行。情况合适的话，你其实可以要求法院裁定其先予执行。另外劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，我们的建议你其实可以在当地聘请一位律师，其实可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

4、 对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

综上，工伤断定是在恳求工伤断定的员工被确定为工伤的基础上，在其医疗结束或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力断定委员会对其工伤有关事宜进行断定的行为。是确定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手法和根据。所以咱们一定要记住保存根据。

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