导读：一次性工亡补助金规定：公司支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补贴；抚恤金按工亡职工生前工资比例发放，配...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性工亡补助金标准是怎样的

导读：一次性工亡补助金规定：公司支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补贴；抚恤金按工亡职工生前工资比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤独老人或儿童再增10%，总额不超过生前工资；抚养人家属范围由国务院社会保险行政部门制定。补助金以全国城镇居民人均可支配收入的20倍为准。

一、一次性工亡补助金标准是怎样的

关于一次性工亡补助金的具体规定是怎样的

（一）对于因公殉职职工之丧葬事务，公司将给予六个月的所在统筹地区上年度职工月平均工资作为直接补贴。

（二）此外，对因工伤亡的职工生前所抚养亲属，根据其在工薪中的占比，发放相应的抚恤金。此项抚恤金将于配偶每月领取到40%、其他亲属每人每月领取到30%、以及无亲无故或者孤独寂寞的老人或儿童每月在此基础上再增加10%的抚恤金。

同时应特意强调，在这种情况下，各个亲属得到的抚恤金的总和都不能超越伤亡职工生前的工资水平。关于对抚养人家属的具体界定范围，则将由国务院社会保险行政部门进行具体的制定与明确。（叁）最后是关于一次性工亡补贴的标准规定，以全国城镇居民人均可支配收入的20倍为参照依据。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、一次性工亡补助金标准为上一年度多少

尊敬的律师，针对工亡情况中所涉及的一次性工亡补助金的标准，我们得知这是依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据最新的统计局数据显示，2017年度的全国城镇居民人均可支配收入为36396元人民币，因此横跨至2018年度的相应计算公式就是36396元乘以20，结果也将得出一个明确的数额，即727920元人民币。

除此之外，还有对于工亡者家属的另外两项补助，包括丧葬补助金以及在供养亲属范围内的抚恤金。

其中，丧葬补助金的金额设定为总金额为6个月的统筹地区上一年度职工的月平均工资;

而供养亲属的抚恤金则按照职工本人工资的一定比例来发放给那些需要依靠该员工作为主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。

具体的标准及计算方式如下:

配偶每月能够获得40%的抚恤金，而其他亲属则每人每月其实可以得到30%。

至于孤寡老人或者孤儿，他们的供养亲属抚恤金标准还会在此基础上再增加10%的优惠。

此外，确保各项抚恤金的总额不超过工亡职工生前的工资也是重要的考虑因素之一。

关于供养亲属的具体范围，还要按照商务部有关事务管理条例进行规定和执行。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。

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三、一次性工亡赔偿金家属怎么分配

在进行一次性工亡赔偿金的分配过程中，我们不能简单地将其视为遗产的分配方式。

实际上，为了确保合理和公正的分配，我们应该根据死亡者亲戚间的血缘关系远近、他们和死者在日常生活中的紧密程度以及彼此间的经济供需等多种因素来决定。

具体来说，配偶、子女以及父母往往被认为是第一顺位的分配对象。

然而，在实际操作中，分配的细节往往还需更加细致入微地考虑到各种不同情况：例如，当有未成年人或老年人缺乏照顾时，他们理应获得相应份额的增加；而如果各继承人间的经济实力差距过大，那么经济状况较为贫弱的人也其实我们应当得到更多的份额。

但无论如何，我们在分配过程中都必须坚持公平的原则。

如果在分配问题上家庭成员之间存在无法达成一致的情形，可能就需要通过协商、调解或者诉诸法院等途径来解决。

需要指出的是，目前尚未存在一个清晰的法律条文对具体的分配比例做出明确规定，因此最终的分配比例将由法院依据各种因素进行酌情裁定。

一次性工亡补助金规定：公司支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补贴；抚恤金按工亡职工生前工资比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤独老人或儿童再增10%，总额不超过生前工资；抚养人家属范围由国务院社会保险行政部门制定。补助金以全国城镇居民人均可支配收入的20倍为准。

一次性工亡补助金分配

“一次性工亡补助金”是工伤保险基金向工亡职工亲属支付的一次性经济补偿，依据相关法规确定。分配时应优先保障被扶养人权益，剩余部分则考虑与死者关系、共同生活紧密程度、生活来源等因素进行合理分配。

一、一次性工亡补助金分配

所谓的“一次性工亡补助金”即是指在职职工因遭遇工亡事件后，依据相关法律法规所确定的额度，由工伤保险基金向其亲人做出的一次性经济补偿。在这笔资金的分配过程中，其实我们应当将重点放在对被扶养人的权益的优先保护上。

至于剩余款项的分配，则需要考虑包括与死者关系亲近或疏远、以及个人与其共同生活的密切程度、生活来源和其他因素在内的各种因素，并通过合理的方式进行分散。

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、一次性工亡补助的标准是怎么规定的

首先，一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性物质赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金以及其他的补偿。

其次，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，根据国家统计局公布的最新数据，度一次性工亡补助金标准调整为:

43834元×20=876680元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一次性工亡补助金分配”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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