导读：关于工人在施工现场突发心肌梗塞之事件是否属于工伤范畴，需依据具体情况加以确定与评估。若心肌梗塞造成工人立即丧命或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地上班突发心肌梗塞死亡算工伤吗

导读：关于工人在施工现场突发心肌梗塞之事件是否属于工伤范畴，需依据具体情况加以确定与评估。若心肌梗塞造成工人立即丧命或者在接受治疗超过48小时内死亡，此种状况则其实我们应当被认定为工伤事件；然而，如若在此类事故中受伤的员工经过治疗超过48小时之后仍然不幸离世，那么便无法将其归入工伤范畴进行处理和赔偿。

一、在工地上班突发心肌梗塞死亡算工伤吗

在建筑工地工作期间突发心肌梗塞死亡能否认定为工伤？

关于工人在施工现场突发心肌梗塞之事件是否属于工伤范畴，需依据具体情况加以确定与评估。若心肌梗塞造成工人立即丧命或者在接受治疗超过48小时内死亡，此种状况则其实我们应当被认定为工伤事件；

然而，如若在此类事故中受伤的员工经过治疗超过48小时之后仍然不幸离世，那么便无法将其归入工伤范畴进行处理和赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在工地上班受伤没签合同怎样赔偿

由项目分包商直接雇佣的劳动者在工地作业中遭受伤害，他们有权直接寻求分包给包工头的项目分包实体来承担工伤保险义务；若经考察发现承包方并不具备承包建筑施工所需的有效资质，则应向上级具备承包建筑施工资质的合格分包商或者发包方提出申请，以期获得其对工伤保险义务的承担。在此类事件发生后，受害人理应向工程所在地或用人单位所在地区的劳动保障厅（局）提出工伤认定请求，并且需要提供工作服、工作证件以及工友的证词等相关证据，以便证实劳动关系的确立。经过工伤认定程序及治疗的恢复阶段后，劳动者还需向当地劳动保障大厅进行伤残等级鉴定的申办，也就是我们通常所说的劳动能力评测，然后依据测评的结果，向劳动与人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁诉讼，以便主张用人单位承担相应的工伤赔偿责任。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三、在工地上班受伤老板不负责怎么办

在此类情形之下，您可考虑采取以下具体的法律步骤应对。首先，务必立即着手搜集与此次工伤性质相符的有力证据，例如事故发生地的数码影像资料、工友们的详细证词、以及医疗机构提供的诊疗文书等等。依照国务院颁发施行的《工伤保险条例》条款所述，当您在正常的工作期间和工作环境内，因为履行职务而遭受意外事故造成身体伤害时，其实我们应当被认定为属于工伤范畴。在此基础上，您其实可以向所在地的劳动社会保障行政管理部门提出申请，请求对此次工伤进行公正的鉴定确认。倘若您的雇主未能完全按照规定为你缴付相关的工伤保险费用，那么应该由其全权承担相应的赔偿义务。然而如果在多次交涉之后，雇主仍然坚持拒绝承担相关赔偿责任的话，您现在拥有充分的权利向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁处理。仲裁结果公布之后，如果雇主依然拒不履行相关赔偿义务，您其实可以凭借这份裁决书向有管辖权的人民法院提起诉讼，并请求人民法院依法采取强制执行措施来保证您的正当权益得到公平的维护。总而言之，全力以赴保护自己的合法权益是非常必要且值得的。

工人在建筑工地工作期间突发心肌梗塞死亡，是否认定为工伤需具体分析。若心肌梗塞导致劳动者即刻死亡或在48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴；若超过48小时医治无效死亡，则不属于工伤。

心肌梗塞的不算工伤吗

心肌梗塞的是否算工伤其实我们应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定，如果是工作原因导致的其实可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病则不其实可以认定为工伤，如果24小时内抢救无效死亡的，也其实可以认定为工伤。

一、心肌梗塞的不算工伤吗?

因工作原因心肌梗塞其实可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例的相关规定。

关于工伤分类的相关规定

第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

心矶梗塞并不属于职业病的范畴，但如果能够证明是由于工作压力过大，或者其它工作原因导致的则其实可以认定为工伤，具体情况下其实可以由用人单位提供相关证据来进行证明，如果不属于工伤事故的，则相关赔偿由用人单位承担。

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答：上班时心肌梗塞死亡的，算工伤。职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤。因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12......

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答：法律主观：工作中心梗是突发疾病，不是工伤。但工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡的，视为工伤；在其他情况下，病处理。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； ......