导读：1.通常60岁以上农民工与企业建立劳务合同关系。2.若在执行职务期间发生意外伤亡，家属可通过人身损害索赔维权。3....更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
60岁以上农民工猝死是否可以申请工伤
导读：1.通常60岁以上农民工与企业建立劳务合同关系。2.若在执行职务期间发生意外伤亡，家属可通过人身损害索赔维权。3.若未正式办理退休手续且继续为原企业效力，可尝试申请工伤鉴定。
一、60岁以上农民工猝死是否其实可以申请工伤
60岁以上农民工猝死是否具备申请工伤的条件
根据现行法律规定，雇员年满60周岁时，其与企业之间所建立的通常为劳务合同关系。在此种情况下，若雇员在执行职务期间发生意外伤亡事故，其家属可依据相关法律法规以人身损害索赔的途径进行维权。然而，若既有事实表明该雇员并未正式办理退休手续且仍继续为原企业效力而未能享受到相应的养老福利待遇，那么在这种特殊情况下，他们也有权利尝试通过申请工伤鉴定来维护自身权益。《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。
二、60岁以上的失地农民是如何补偿地
“失地农民”一词源于农民失去其土地后的称谓，这是由于城市化过程中所导致的结果。
此群体的人数会随着城市化进程而逐步增长，也是国家或地区在城市化发展中的必然现象。
国家根据法律程序批准后，省级及以上政府可进行公示和执行。
若想申请征地，县级以上政府需进行土地现状调查和稳评，且需在乡、镇、村及村民小组等范围内进行公示，并听取相关利害人的意见。
对于人均耕地大于1亩的被征地单位，每亩耕地的补偿款是被征用地前3年的年均产值的3倍；
而对于人均耕地不足1亩的被征地单位，每亩耕地的补偿款为年产值的4倍起步，若人均耕地降低0.1亩，则补偿款可增至年产值的1倍，但最高不超过年产值的10倍。
如果仍无法保证农民原有的生活水平，经过省级政府批准后，补偿款还其实可以适当提高。《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地其实我们应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地其实我们应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
三、60岁以上轻伤二级怎么判
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，蓄意攻击他人躯体，导致受害者创伤严重性达到轻伤二级这一标准的行为，便已触犯了故意伤害罪。值得一提的是，对于年满六十周岁以上的犯罪嫌疑人，在确定其刑事责任时，我们将会全面地审视其犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。通常情况下，轻伤二级所对应的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，若犯罪嫌疑人能够主动投案自首、有立功表现，或者积极赔偿受害人的经济损失并获得对方谅解，那么他们将有可能得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。在司法实践过程中，具体的判决结果还会受到法官行使自由裁量权的影响。在此，我们必须强调，年龄并非是从轻或减轻处罚的唯一决定性因素，而仅仅是我们在进行综合考量时的一个重要组成部分。如您希望获取更为详尽的法律我们的建议，敬请寻求专业律师的帮助与指导。
1.通常60岁以上农民工与企业建立劳务合同关系。
2.若在执行职务期间发生意外伤亡，家属可通过人身损害索赔维权。
3.若未正式办理退休手续且继续为原企业效力，可尝试申请工伤鉴定。
在工作中60岁农民工猝死算不算工伤
在工作中60岁农民工猝死是否算工伤就需要结合实际情况来确定，一般只要在工作的场所内，工作的时间而生病死亡的，那么只要在四十八小时之内抢救无效的，那么是其实可以视同为工伤的。
一、在工作中60岁农民工猝死算不算工伤？
看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属其实可以取得工亡待遇。
二、职工有哪些情形其实可以认定为工伤？
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四患职业病的;
五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
三、个人申请工伤认定程序是怎么样呢的？
1、用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
3、《职工工伤认定申请书》
4、员工本人身份证和工作证或工卡
5、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过
6、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的
8、工伤认定所需的其他材料
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的
综合上面所说的，工伤是属于在工作中所受到的伤才能被认定，如果在工作的岗位上因病死亡但只要在规定的时间内抢救无效的，那么也是其实可以视同为工伤的，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果认定为工伤就其实可以享受到相关的待遇。
60岁以上农民工猝死是否可以申请工伤相关拓展阅读
当地超龄农民工猝死是否能够认定为工伤
答：超龄农民工猝死，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，其实我们应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤......
超60周岁老年人在工作岗位猝死,用人单位是否应承担赔偿责任?
答：如果非农民工的话，这种情况是不会被认定为工伤的，如果是农民工，是其实可以被认定为工伤的。如果不属于工伤，那么作为用人单位对于死者的死亡是不存在任何的过错的。系因其个人发病的原因导致，所以公司不需要承担赔偿责任。我们的建议跟公司协商处理，争取从道义上得到部分补偿。...
