导读：如果您因工伤导致残疾程度达到十级且并不离职，便有资格获得如下各项赔偿款项：首先，您将得到一次性的伤残补助金，其数额...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗

导读：如果您因工伤导致残疾程度达到十级且并不离职，便有资格获得如下各项赔偿款项：首先，您将得到一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月的个人平均工资；其次，在暂停工作及留职休养期间，您原本应得的工资及福利待遇保持不变；再者，针对工伤治疗所消耗的医疗费用，只要符合中华人民共和国国家标准《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，那么这部分费用将由工伤保险基金予以支付；最后，还包括其他未列出但相关的补偿或赠予。

一、10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗

10级工伤情况下，在保持劳动合同关系的前提下能否获得赔偿？

如果您因工伤导致残疾程度达到十级且并不离职，便有资格获得如下各项赔偿款项：

首先，您将得到一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月的个人平均工资；

其次，在暂停工作及留职休养期间，您原本应得的工资及福利待遇保持不变；

再者，针对工伤治疗所消耗的医疗费用，只要符合中华人民共和国国家标准《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，那么这部分费用将由工伤保险基金予以支付；

最后，还包括其他未列出但相关的补偿或赠予。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、10级工伤咋样赔偿的?

首先，当劳动者在工作过程中受到工伤伤害后，他将有资格获得相应的赔偿支付。

这取决于受伤的严重程度（即工伤等级），而不同的等级对应着不同的赔偿金额。

十级工伤是所有等级中轻度最低的一类，一旦被认定为十级工伤，将有权获得以下多项内容的补偿：

（1）一次性伤残补助；

（2）一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助；

（3）残疾赔偿金；

（4）医疗费；

（5）住院伙食费补助费、交通费以及食宿费；

（6）辅助器具费用；

（7）停工留薪期间工资待遇等。

其次，需要指出的是，赔偿金额的具体细则可能会由于各地实施《工伤保险条例》方法的差异而有所不同，参照当地的相关规定就显得尤为必要。

此外，十级工伤与其他较高等级工伤相比，在具体条款方面存在如下细微差异：

如（2）中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及（3）中的残疾赔偿金均存在差异，需根据所在地区的适用标准予以考虑。《工伤保险条例》第三十七条规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、10级工伤仲裁庭怎么判

对于十级工伤的仲裁判决结果，通常会根据相关法律法规和具体的证据资料来进行评估判断。首先，需要对工伤事件的真实性与伤残等级审核认证的合法有效性予以确认。在赔偿内容方面，往往涉及下列几个关键部分:一是一次性的伤残补助金，该款项数额为七个月的本人工资收入；二是若劳动合同到期而自然终止，或者员工个人提出解除劳动关系，同时还有另外两次性质不同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的标准均由所在地区的政策法规所规定。另外，在被鉴定出工伤期间的工资福利待遇保持不变，仍由原所在单位按照既定的月份继续发放。相应地，合法的治疗工伤所需的医疗费用、康复治疗费用等等，只要符合规定都会被支持报销。仲裁庭将会全面综合地考虑双方提交的各种证据材料，并以法律法规作为依据，结合事例的实际情况，来审慎作出公正客观且合理的判决结果。

根据相关法规，工伤致残十级且未离职的职工可获得以下补偿：一次性伤残补助金，按受伤前七个月平均工资发放；停工留薪期间，工资和福利保持不变；工伤疗养必要支出，如符合相关目录和标准，由工伤保险基金承担；还可能获得其他额外支持和补偿。

10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗

根据相关法规，工伤致残十级且未离职的职工可获得以下补偿：一次性伤残补助金，按受伤前七个月平均工资发放；停工留薪期间，工资和福利保持不变；工伤疗养必要支出，如符合相关目录和标准，由工伤保险基金承担；还可能获得其他额外支持和补偿。

一、10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗

根据相关法律法规，若职工因工伤导致残疾程度达到十级且未决定离职，其将可依法获得如下权益补偿：

首先，一次性伤残补助金将于参考其受伤前七个月的平均工资来进行发放；

其次,在停工留薪期间内，职工原有的工资以及福利待遇将得到严格遵循并保持不变；

此外,如果职工因为疗养工伤而产生的必要支出符合相关部门规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那么这部分医疗费用将会由工伤保险基金予以承担；

最后，还有可能涉及到一些其他方面的额外补充和支持。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、10级工伤赔偿分几次赔付

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金其实我们应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右其实可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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