导读：工伤所致骨折的赔偿标准首先，您需要前往所在地区的劳动部门进行工伤认证的申请流程；其次，通过劳动部门对您在工作场所遭...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折怎么赔偿

导读：工伤所致骨折的赔偿标准首先，您需要前往所在地区的劳动部门进行工伤认证的申请流程；其次，通过劳动部门对您在工作场所遭受的伤害的认定结果，将其确定为因工受伤。一旦取得具有法律效力的工伤认定决定书之后，医疗费用将会由贵公司全额承担支付，并且在停工留薪期限内，我们会按照原来的薪酬待遇照常发放给您的工资。同时，在停工留薪期间，倘若您需要他人辅助护理，这部分的需求也将会由贵公司予以满足。

一、工伤骨折怎么赔偿

工伤所致骨折的赔偿标准

首先，您需要前往所在地区的劳动部门进行工伤认证的申请流程；

其次，通过劳动部门对您在工作场所遭受的伤害的认定结果，将其确定为因工受伤。一旦取得具有法律效力的工伤认定决定书之后，医疗费用将会由贵公司全额承担支付，并且在停工留薪期限内，我们会按照原来的薪酬待遇照常发放给您的工资。

同时，在停工留薪期间，倘若您需要他人辅助护理，这部分的需求也将会由贵公司予以满足。

至于在住院期间的伙食补助费用，我们将严格参照当地的相关规定予以妥善处理。等到您的身体状况逐步恢复平稳后，即可申请进行劳动能力的全面评估检测，由此来鉴别出您工伤的具体等级，而后再根据您所评定的等级，向贵公司提出相应的伤残赔偿要求。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤骨折怎么理赔

对于因公遭受伤害而经评估确认为七级到十级程度之伤残的员工，应享有的福利保障如下所示:

1、按照工伤保险基金对伤残级别所设定的标准，向其发放一次性伤残补助金。

其中七级伤残对应的月度工资为13个月，八级伤残则对应月度工资11个月。

2、在劳动合约与雇佣合同到期后，由工伤保险基金负责向员工发放一次性的工伤医疗补助金;

而用人单位则需承担向员工发放一次性伤残就业补助金的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤骨折怎么报销

关于工伤所致骨折的赔偿程序，我们通常遵循以下步骤来完成报销工作：首先，首先对于发生事故的员工所在的用人单位，有义务在事故发生之日起的30个自然日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。

但如果用人单位未能按照规定的时效履行此项职责，那么该劳动者个人或者他们的直系亲属就其实可以在接下来的1年时间里，自行向当地社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

在顺利通过工伤认定之后，其实我们应当等待伤势基本稳定并进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残级别。

在此过程中，所有用于治疗工伤的医疗费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的范畴，都将由工伤保险基金承担支付责任。

此外，住院治疗期间的伙食补贴费、前往统筹地区以外就医的交通和住宿费用等，同样也会由工伤保险基金负责支付。

在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。

然而，如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费用，那么上述所有相关费用都需要由用人单位自行承担支付责任。

要申请工伤赔偿，您需先向当地劳动管理机构提交工伤保险申请并获得认证。确认工伤后，您将得到雇主全额支付的医疗费用和按原福利标准发放的薪酬。住院期间，单位将提供护理，饮食费用按本地标准补贴。伤势稳定后，您可申请劳动能力鉴定，了解工伤等级并提出赔偿要求。

工地工伤骨折的赔偿标准

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地工伤骨折的赔偿标准，骨骨折三个的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工地工伤骨折的赔偿标准，骨骨折三个

工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工地工伤脚骨折赔偿标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工地工伤骨折赔偿标准

1、从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助。一级伤残给付二十四个月，二级给付二十二个月，三级给付二十个月，四级给付十八个月。如果职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和劳动者应该要按照伤残津贴缴纳基本的医疗保险费。

2、根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工地工伤骨折的赔偿标准，骨骨折三个相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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