工伤期间可以辞职吗（工伤期间可以辞职吗）

导读：工伤期间能否离职劳动者有权择机提前终止雇佣合同并停止与用人单位之间的劳务关系。当证明其具有合法权益被侵害的情况之后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间可以辞职吗

导读：工伤期间能否离职劳动者有权择机提前终止雇佣合同并停止与用人单位之间的劳务关系。当证明其具有合法权益被侵害的情况之后，劳动者可依法提出一次性的医疗补助金及一次性的就业补助金的申领请求。另外，如果劳动者在获得劳动能力鉴定结论通知书之前并不急于解除雇佣关系，或者因为个人原因暂时无法前往原先工作岗位上班，此时选择暂时离开也是其实可以考虑的。

一、工伤期间其实可以辞职吗

工伤期间能否离职

劳动者有权择机提前终止雇佣合同并停止与用人单位之间的劳务关系。当证明其具有合法权益被侵害的情况之后，劳动者可依法提出一次性的医疗补助金及一次性的就业补助金的申领请求。另外，如果劳动者在获得劳动能力鉴定结论通知书之前并不急于解除雇佣关系，或者因为个人原因暂时无法前往原先工作岗位上班，此时选择暂时离开也是其实可以考虑的。然而，在拿到工伤认定书以及劳动能力鉴定结论通知书之后，为确保自身的利益能够得到充分保障，劳动者其实可以与用人单位协商并请求支付相应金额的工伤津贴，这样再进行离职事宜显得更为明智并且简便易行。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间其实可以解除劳动关系吗

在停工留薪期间，受伤员工其实可以主动提出解除劳动雇佣关系;

然而，如果是用人单位方面主动提出解除，那么唯一合法途径便是先与该名员工进行沟通协商，或在证明其存在严重过失情况下才可依据相关法律规定进行辞退处理。

若用人单位未能遵守上述程序而对工伤职工的劳动合同擅自行事，那么他们必须承担相应责任并重新履行其劳动合同义务，或者按照国家和地方政府规定的经济补偿标准的双倍数支付给受害人额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤期间其实可以拒绝上班吗

在遭受工伤事故期间，劳动者依法享有拒绝工作岗位的权利。当其经过严格的工伤认定程序后，将被赋予停工留薪期。在这段时期内，尽管劳动者无需前往工作场所履行职务，雇主仍需依照原先的工资福利标准，每月按时发放薪酬。然而，值得我们关注的是，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月。若因伤势严重或情况特殊，须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长，但最长也不能超过十二个月。倘若雇主强制要求工伤劳动者在不符合相关规定的情况下继续工作，那么劳动者有权予以拒绝，同时还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

在遭受工伤期间是否其实可以申请离职？

1.员工享有辞职权利。

2.解除劳动合同后，有权申请一次性的医疗补助金和就业补助金。

3.获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，辞职将更便捷地申请工伤待遇。

工伤期间可以辞职吗（工伤期间可以辞职吗）

工伤期间可以辞职吗

在遭受工伤期间是否其实可以申请离职？ 1. 员工享有辞职权利。 2. 解除劳动合同后，有权申请一次性的医疗补助金和就业补助金。 3. 获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，辞职将更便捷地申请工伤待遇。

一、工伤期间其实可以辞职吗

在此情况下，员工享有辞职权利。

在解除劳动合同之后，您有权申请一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。

若在获取劳动能力鉴定结论通知书前无需辞职，并不希望继续工作，那么选择请假也是合理合法的；

然而倘若已经获得了工伤认定书以及劳动能力鉴定结论通知书，那么辞职将会更加便捷地帮助您申请理应得到的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条

二、工伤期间劳动合同到期了怎么处理

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间其实可以辞职吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤期间可以辞职吗（工伤期间可以辞职吗）