导读：若当事人于上下班途中因自身原因而导致意外跌倒，通常无法被认定为工伤范畴。然而，倘若在此过程中受到非本人主要责任之交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上自己摔伤算工伤吗

导读：若当事人于上下班途中因自身原因而导致意外跌倒，通常无法被认定为工伤范畴。然而，倘若在此过程中受到非本人主要责任之交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡事故及火车事故等意外伤害，此时则其实可以被视为工伤案件。对于此类情况，因其并非属于视为工伤的主要范围之内，故仅能由个人承担相应的跌倒赔偿责任。

一、上班路上自己摔伤算工伤吗

上班途中不慎跌伤，是否能视为工伤？

若当事人于上下班途中因自身原因而导致意外跌倒，通常无法被认定为工伤范畴。

然而，倘若在此过程中受到非本人主要责任之交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡事故及火车事故等意外伤害，此时则其实可以被视为工伤案件。对于此类情况，因其并非属于视为工伤的主要范围之内，故仅能由个人承担相应的跌倒赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上自己摔伤算工伤吗

员工在履行工作职责的过程中发生意外摔倒受伤，依照相关法律规定，这并不属于工伤范畴。

但需注意的是，对于劳动者在往返于工作地点与家庭住所之间的通勤路途中，若遭遇并非由于自身承担主要责任的交通事故或诸如城市轨道交通工具、客运轮渡船只、火车之类的公共运输设备出现安全事故而导致人身伤害，根据现有的法规条例，仍应被视为工伤情况予以认定和赔偿。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班路上自己骑车摔伤公司有赔偿吗

在该事例中，将其认定为工伤并获得公司赔偿存在较大难度。工伤的认定条件包括发生于工作时间和空间内、因履行职务而遭受的意外损害等等。倘若您是在自行驾驶过程中遭遇非因职务行为导致的伤害，那么这通常并不被视为因工作原因所引发的事故伤害。然而，若能够证实此次摔倒系由道路维护不当或施工方过失等第三方因素所致，您便有权向相关责任人提出索赔要求。此外，若贵司已为员工投保商业保险，并且保险条款对类似情形有所覆盖，那么您或许有机会依照保险合同规定获取相应的补偿金。在此，我们强烈我们的建议您尽快搜集相关证据，例如事故现场照片、医疗就诊记录等，以便应对未来可能出现的法律诉讼需求。

上下班途中因个人原因跌倒，不符合工伤定义。根据我国法律，工伤通常指工作时间或上下班途中因非个人主要过错导致的交通事故等伤害。个人体质或不当行为造成的跌倒，应由个人承担责任，不属于工伤范畴。因此，此类情况需由个人自行承担后果。

自己摔跤上班路上算不算工伤

上班路上自己摔跤是不算工伤的，我国法律上只规定了在上下班途中因意外交通事故而导致的伤害是其实可以认定为工伤的，对于自己摔跤的行为，也工作是没有关系的，是不存在认定为工伤的。

一、自己摔跤上班路上算不算工伤?

上班途中自己不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤认定是需要由专业的司法鉴定部门来进行处理的，特别是对于工伤的范围上，必须在上述法律规定的范围内处理才其实可以进行合法的认定。但如果不属于工伤认定的范围的， 则相关伤害由个人承担，具体情况其实可以结合实际而定。

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