导读：在劳动合同期间内对员工的解雇在劳动契约有效期间，若雇员无任何不当行为，那么，无论何时解聘，皆需向其支付相应的经济赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期内辞退员工

导读：在劳动合同期间内对员工的解雇在劳动契约有效期间，若雇员无任何不当行为，那么，无论何时解聘，皆需向其支付相应的经济赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于此类情形，应按照该雇员在贵司服务的时间长度，以每满一年便支付一个月薪酬为基准来计算所需的补偿金额。若该雇员在这一年内不足六个月，则按一年进行补算；反之，若是超过六个月而未满一年，则补算为六个月。

一、劳动合同期内辞退员工

在劳动合同期间内对员工的解雇

在劳动契约有效期间，若雇员无任何不当行为，那么，无论何时解聘，皆需向其支付相应的经济赔偿金。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于此类情形，应按照该雇员在贵司服务的时间长度，以每满一年便支付一个月薪酬为基准来计算所需的补偿金额。若该雇员在这一年内不足六个月，则按一年进行补算；反之，若是超过六个月而未满一年，则补算为六个月。

同时，如果该雇员相较于贵公司所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均工资高出3倍或更多，那么，对其支付的经济赔偿金的标准就将在此基础上，参照每位员工月平均工资三倍的金额来确定，并且，允许补偿的最高年数不超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期限一般几年

据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同期满经济补偿怎么算

劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

员工在合同期内无过失被辞退，有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍者，按三倍数额支付，但年限不超过十二年。

在劳动合同内辞退员工该怎么办

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

虽然在劳动合同期限到了之后，往往会终止劳动合同，但并不是说在合同履行期限内就不能解除，这个时候用人单位和劳动者个人都是有权解除劳动合同的。那一般在劳动合同内辞退员工的话，此时该怎么办才好呢?请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解吧。

一、在劳动合同内辞退员工该怎么办

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位其实我们应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

二、被辞退经济补偿金怎么算

员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：

第一、经济补偿金部分

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然用人单位是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者其实可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果用人单位是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话用人单位就其实可以获得3个月的工资作为补偿。

第二、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

如果符合了法律中规定的其实我们应当支付补偿金或者做出赔偿的，此时用人单位就要严格按照法律中的规定来操作。当然，要是属于员工自己的行为严重损害到了企业利益，造成了重大损失的，这个时候自然也是其实可以要求员工作出赔偿。

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