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公司辞退员工对公司有什么影响

导读：若是企业做出解雇员工的决定，对于其从属方即雇主来说可能产生如下影响：根据相关法律规定，须依照明确的准则支付相应的经济补尝金；而对于每一位在其职位上工作满了完整年数的劳动者们，应向他们支付一个月的经济补偿金作为回报。若因不合规的行为而导致员工被解雇，那么相应的雇主则需承担两倍于所支付经济补偿的责任予以赔偿。

一、公司辞退员工对公司有什么影响?

企业辞退员工对公司会带来何种影响？

若是企业做出解雇员工的决定，对于其从属方即雇主来说可能产生如下影响：

根据相关法律规定，须依照明确的准则支付相应的经济补尝金；而对于每一位在其职位上工作满了完整年数的劳动者们，应向他们支付一个月的经济补偿金作为回报。若因不合规的行为而导致员工被解雇，那么相应的雇主则需承担两倍于所支付经济补偿的责任予以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退员工如何补偿呢

关于公司解雇员工的赔偿问题，我们的规定如下:

经济性赔偿将根据员工在本企业内服务时间的长短来确定，即，每已服务满一年，便会支付给您相当于一个月工资的标准款。

若服务时长在六个月至一年之间，则将按照一整年来结算;

如果不足六个月，我们也会给予您半个月的工资作为经济性补偿。

值得注意的是，对于薪资水平超越企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区去年职工月平均工资三倍的员工，我们将会以该地职工月平均工资三倍的额度来支付补偿金，并且，这种补偿的时限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工的赔偿金是否要交税

当公司决定解雇员工时，所得到的经济赔偿款项达到特定的金额标准后便必须缴纳相应的税费。依据现行法律法规，若劳动者因为解除与用人单位之间的劳动关系而获得的一次性的补偿收入（这其中包含了用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用等多种形式），只要该笔收入在所在地年度平均职工工资水平的三倍以内的部分，都将免除个人所得税的征收；然而超出这个数值范围之外的部分，则不能够纳入到当年的综合所得中进行计算，而是需要单独使用综合所得税率表来进行纳税申报。值得一提的是，对于具体的纳税计算及操作流程，我们应该严格遵照当地税务机构提供的规定和指导意见进行执行。

公司辞退员工会带来多方面的影响。首先，公司需要支付相应的经济补偿金给被辞退员工。其次，如果员工在本单位工作满一定年限，公司还需支付相应月份的经济补偿金。此外，如果公司存在不当行为导致员工被非法开除，需要支付双倍的经济补偿金。这些费用会对公司的财务状况产生一定的压力。

公司辞退员工领失业金对公司有何影响

公司辞退员工领失业金对公司是没有影响的，公司将员工辞退，这种情况是非员工意愿主动解除劳动关系，员工失业后其实可以领取失业金，这笔钱是社保局支付的，和公司没有关系。在辞退手续办理后，失业人员其实我们应当在两个月内去办手续。

一、公司辞退员工领失业金对公司有何影响?

没有什么影响，但其实我们应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。参加失业保险，缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员其实可以领取失业金。携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照办理相关手续。

二、失业金领取年限是多久?

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限其实可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

三、领取失业金的条件有哪些?

（一）具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的。

综上所述，员工被单位辞退后，在拿到解除劳动关系证明，就其实可以去社保局申领失业金，根据其工作年限，领取年限也不同。领失业金对原公司不会产生任何影响，因为原公司会给其缴纳失业保险等社保，失业金也是由社保局承担的。

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