导读：劳动合同一旦结束，便标志着此项协议的终止，它既没有被解除也无法被解除。在所有情况下，劳动法规定，除非用人单位坚持或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期可以解除劳动合同吗

导读：劳动合同一旦结束，便标志着此项协议的终止，它既没有被解除也无法被解除。在所有情况下，劳动法规定，除非用人单位坚持或改变基本条款以延长该份合同，且工人对此表示不愿意继续，否则用人单位有权在合同到期时结束固定期限的劳动合同关系，并应对必要的经济补偿负责。

一、合同到期其实可以解除劳动合同吗

劳动合同期满，是否其实可以解除劳动合同？

劳动合同一旦结束，便标志着此项协议的终止，它既没有被解除也无法被解除。在所有情况下，劳动法规定，除非用人单位坚持或改变基本条款以延长该份合同，且工人对此表示不愿意继续，否则用人单位有权在合同到期时结束固定期限的劳动合同关系，并应对必要的经济补偿负责。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期其实可以强制转岗嘛

在劳动合同到期之后，不可强行进行岗位调动。

通常情况下，当事人的劳动合同期满后，如有需要，用人机构有权选择与该劳动者继续推行原劳动合同条款，或者协商并更改增加合同条件以保持原有的劳动关系。

需注意的是，劳动合规明确规定了特定职位，因此应依据合同中的相关条款为准则。

然而，如若该劳动合同尚未具体规定各项工作职责，且约定不够清晰，那么当用人机构存在充分的合理性原因时，便可依法调整劳动者的工作岗位。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、合同到期其实可以劳动仲裁吗

合同条约的到期与否能否进行劳动仲裁之决策，应取决于特定状况与性质。从一般的理解来看，若是条约到期后，雇佣机构有违法停止执行或未依照法定程序支付经济补偿等不当行为，那么劳动者便可依据法律规定向劳动仲裁部门提出申诉。举例而言，若雇佣机构在条约期满之际拒绝续约却未提前告知劳动者，抑或是未能按照法律规定支付相应的经济补偿，那么劳动者就有权利通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。然而，如果条约到期是由于正常终止，并且双方都严格遵守了法律规定以及合同中的各项权利义务，没有任何违法违规的情况出现，那么通常情况下，劳动者将无法申请劳动仲裁。总的来说，决定性的因素在于条约到期的具体情况以及相关各方的行为是否符合劳动法律法规的规范要求。

当劳动合同到期时，其效力自然终止，因此无需再解除劳动关系。但是，如果用人单位希望续签劳动合同但劳动者拒绝，或者用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿金。另外，如果双方协商同意解除劳动关系，也其实可以提前终止劳动合同，但需要按照法律规定进行解除操作，包括支付经济补偿等。

劳动合同到期解除怎么解除

劳动合同到期那么双方如果不续签合同就直接通过协商来解除劳动者其实可以自行办理离职手续，而用人单位如果是要和劳动者解除那么必须要提前30天通知到劳动者。双方办理了劳动合同，解除签字盖章以后，解除合同就即刻开始生效。

直接协商解除或者是法定解除。

一 单位可解除，且不需要提前通知的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

二 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况需支付经济补偿金：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同需支付经济补偿金。

四劳动者可解除情况：

1、提前30天通知用人单位;

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同需支付经济补偿金：

1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2 未及时足额支付劳动报酬的;

3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者与用人单位协商一致的。

五合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。

2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系需支付经济补偿金。

因此，如果是双方的劳动合同已经到期，那么员工到了时间就其实可以直接办理离职，而用人单位如果不和劳动者在续签劳动合同，就必须要提前30日书面通知到劳动者，并且要给劳动者发放一定的经济补偿，具体的经济补偿数额是根据劳动者的工作年限来定的。

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